Mano de obra extranjera en el mercado laboral de Rumanía
Las compañías de Rumanía han empezado a importar mano de obra de países asiáticos para asegurar los recursos humanos en los sectores que se enfrentan con déficit de personal y en los que, por esta causa, la actividad corre el riesgo de suspenderse.
Mihai Pelin, 01.08.2018, 14:52
Un informe reciente, realizado por Smartree, una compañía que suministra servicios de investigación del mercado con respecto al nivel de los salarios y la administración del personal, destaca que las compañías rumanas de los sectores de restauración y alimentación pública, industria ligera, agricultura, construcción y servicios han contratado, últimamente, trabajadores extranjeros del exterior de la UE.
El mayor número de empleados extranjeros procede de Filipinas, Nepal, Vietnam, India, Indonesia y Tailandia, países en que el nivel de vida es inferior al de Rumanía. Conforme con este análisis, las primeras iniciativas de reclutamiento de mano de obra del exterior aparecieron en Rumanía hace dos o tres años. Las razones por las cuales los empleadores rumanos han apelado a esta estrategia varían e incluyen la migración de determinadas categorías sociales hacia países más desarrollados de Occidente, la natalidad que sigue a la baja, las destrezas que más se valoran a la hora de buscar trabajo dictadas por las nuevas tecnologías así como la incapacidad del sistema de enseñanza de adaptarse a las necesidades actuales de los contratantes. Los costes elevados asociados al procedimiento de contratación internacional junto a la duración relativamente larga de los proyectos representan, sin embargo, las mayores desventajas, junto con las diferencias de cultura y de idioma. En la lista de las desventajas figura también la integración de los empleados extranjeros en una nueva cultura, el proceso de reclutamiento de mano de obra extranjera y la volatilidad de la misma. Por otra parte, para los países en que vive y trabaja un número muy grande de extranjeros existen también ventajas. Esta población extranjera llega a crear, paulatinamente, centros multiculturales, cosmopolitas, que fomentan habilidades capaces de contribuir al progreso de la sociedad a través de su actividad innovadora y creativa. Para contratar mano de obra extranjera, el empleador rumano debe cumplir varios requisitos: obtener la aprobación de contratación, permiso de larga residencia y derecho a vivir en Rumanía, un permiso de residencia con fines laborales o de traslado. La aprobación del empleo la expide la Inspección General de Inmigración a través de sus filiales territoriales y la compañía que la solicita debe cumplir ciertos requisitos entre los cuales figura no estar endeudada con el presupuesto estatal y no haber agotado el contingente anual de trabajadores recién admitidos en el mercado laboral.
El paquete de beneficios para un empleado extranjero puede incluir el pasaje rumbo a Rumanía, alojamiento en común y en determinados casos, el transporte asegurado desde el lugar de alojamiento al lugar de trabajo y el pasaje de vuelta al país de origen después de un determinado período. Los trabajadores extranjeros se pueden beneficiar también de comida asegurada y de los servicios de un cocinero especializado. Para facilitar la acomodación de sus empleados el contratante puede poner a disposición de éstos una persona que hable un idioma de circulación internacional.
