Cambios en la legislación laboral
El Gobierno ha adoptado el memorándum en el que se establecen los principios que sustentarán la nueva ley de salarios para los trabajadores del sector público.
Leyla Cheamil, 16.04.2021, 13:56
El Gobierno rumano ha adoptado un memorándum en el que se establecen los principios que sustentarán la revisión y el marco jurídico sobre los salarios de los trabajadores del sector público. Los ministerios tienen 30 días para presentar propuestas sobre la política salarial en el sector público. En el plazo de un año, el Gobierno se ha propuesto redactar la nueva ley de salarios para los trabajadores del sector público, que, posteriormente, enviará al Parlamento.
El memorándum, firmado por todos los ministerios, representa su compromiso de presentar su propia visión para las familias ocupacionales que coordinan, dijo la ministra de Trabajo, Raluca Turcan. Destacó asimismo que este memorándum no establece ninguna medida para disminuir los ingresos en Rumanía, sino que, por el contrario, tiene por objeto aumentar los salarios que siempre se han quedado atrás por las desigualdades de la legislación adoptada en el pasado.
Cuando el sistema de remuneración es justo y las instituciones son eficientes en su relación con el ciudadano, aumenta la competencia en relación con el sistema privado y aumenta asimismo la calidad del trabajo tanto en el sistema público como en el sistema privado y, de este modo, podemos alcanzar salarios más altos en ambos sectores, puntualizó la ministra de Trabajo. Raluca Turcan explicó que se reexaminarían los coeficientes de clasificación para cada familia ocupacional y que algunos aumentos se destinarían a los salarios básicos.
Además, cuando sea posible, los aumentos se concederán en cantidad fija y las sumas restantes tras la inclusión de algunos de ellos en los salarios básicos no excederán el 20% del salario básico pagado individualmente. El salario básico debe ser el mismo para todos, considera Raluca Turcan, porque, según afirma, es inadmisible que algunos empleados del sistema público sean pagados al nivel salarial de 2019 y otros a un nivel salarial solo posible en 2022.
Por otro lado, el Gobierno ha adoptado ordenanzas de emergencia que simplifican las relaciones laborales mediante la digitalización y la desburocratización. Una de ellas incluye disposiciones sobre el uso de la firma electrónica avanzada o cualificada, acompañadas de la marca de tiempo, en la firma de contratos de trabajo y en las relaciones con las instituciones estatales, para empleadores o empleados, y permite al empleador adquirir la firma electrónica para el empleado.
Al mismo tiempo, también a través de esta ordenanza de emergencia, explicó la ministra de Trabajo, se simplificará el teletrabajo, teniendo en cuenta que, actualmente, hay unos 400.000 contratos con cláusula de teletrabajo, frente a los 50.000 contratos existentes el año pasado, en el mismo periodo. Otra ordenanza de emergencia se dirige a las aproximadamente 445.000 microempresas en Rumanía que tienen menos de 9 empleados. Se eximió de la obligación de elaborar la descripción del puesto de trabajo, el registro de asistencia y la regulación interna, eliminando así un trabajo adicional para los empleadores.
Versión en español: Victoria Sepciu
