¿Cuánto nos cuestan las mejoras salariales?
El Gobierno de Bucarest considera que las alzas salariales y la eliminación de las tasas propuestas por el Parlamento tendrán un impacto negativo en el presupuesto.
Roxana Vasile, 02.11.2016, 15:59
Para los rumanos las alzas salariales representan una necesidad. El salario mínimo por economía es uno de los más bajos de la UE, siendo el equivalente a casi 280 euros mensuales. Pero la necesidad objetiva de asegurar a la gente una vida mejor, en las condiciones en que en Rumanía se ha registrado en los últimos años un crecimiento económico, tropieza con la actitud archiprevisible de los políticos. En vísperas de las elecciones, de repente, éstos se acuerdan de aquellos que les van a conceder el voto y recurren a las conocidas “limosnas electorales” que a lo largo del tiempo han evolucionado. En los primeros años después de la revolución anticomunista, los regalos consistían en productos alimentarios como aceite o harina y paraguas, gorras, cubos y delantales. Paulatinamente, todo esto ha sido reemplazado por iniciativas legislativas, lo que hace que el Parlamento trabaje con una inquietud fuera de lo común. Se forman incluso unanimidades entre partidos rivales que en realidad se están disputando el poder. Están en juego pensiones especiales, alzas salariales o recortes de tasas. Desde la perspectiva de las legislativas del próximo 11 de diciembre, el pasado martes, los diputados de las Comisiones reunidas de presupuesto, finanzas y trabajo enmendaron la ordenanza referente a los salarios del sector presupuestario e introdujeron nuevas categorías de personal de los sectores de la Educación y la Salud que se beneficiarán de alzas o sobresueldos, aunque en estos sectores los salarios ya han aumentado en el último año en un promedio del 30%. Más exactamente, se ha convenido aumentar los salarios de los empleados de la Educación en un 15% a partir del 1 de enero de 2017 y en un 15%, a partir del 1 de diciembre de 2016, para los empleados del sistema de Sanidad. Los diputados han establecido que los sobresueldos del personal administrativo del sistema de Sanidad sean calculados en función de los salarios del año 2016 y no del año 2009, como ocurre en el presente. También los salarios de los empleados de las Casas de Seguros de Salud han sido aumentados en un 25%. El impacto presupuestario anunciado por el Ministerio de Finanzas es de 4800 millones de lei, esto es casi mil millones de euros, pero los economistas aprecian que será mucho mayor y que harán del año 2017 un año muy difícil. Una liquidación más amplia ha hecho el primer ministro Dacian Ciolos.
“Todo lo que el Parlamento ha votado en estos últimos meses en vísperas de la campaña electoral, y en la ausencia de unos serios cálculos presupuestarios, asciende a unos 9000 millones de lei, lo que significa más del 1% del PIB”
En los años electorales 2008-2009, las limosnas aprobadas por la clase política de entonces sumadas a la crisis económica que siguió condujeron a recortes de salarios y pensiones. En esta situación y en previsión de unos excesos similares posteriores, en Rumanía ha sido adoptada una ley conforme a la cual no se pueden promover actas normativas que conlleven el aumento de los gastos de personal o de las pensiones en el sector presupuestario con menos de 180 días antes de vencer el mandato del gobierno. Los asalariados descontentos tienen el derecho a solicitar alzas salariales pero, tal como decía el ministro del Trabajo, Dragos Paslaru, cuando los políticos se valen de sus desagrados para obtener votos, la dignidad y la decencia resultan ofendidas.
