Cómo estuvo el mercado laboral el año pasado y qué debemos esperar este año

Para el mercado laboral, el año 2022 fue muy bueno, dicen los especialistas en contratación.

Luiza Moldovan, 04.01.2023, 11:56

Para el mercado laboral, el año 2022 fue muy bueno, dicen los especialistas en contratación, haciendo referencia a las oportunidades laborales. Prácticamente, solo los que no han querido, no han trabajado. Esto ha ocurrido a pesar de la crisis energética y de las interrupciones causadas por la guerra en Ucrania.

A fines de marzo, por ejemplo, la Agencia Nacional de Empleo registró 230 000,3 desempleados, siendo la tasa de desempleo entonces del 2,64 %. Era poco, si nos referimos al hecho de que las ofertas de trabajo aumentaban prácticamente mes a mes. Por su parte, la tasa de paro aumentó ligeramente, situándose en el 2,96 % en octubre de 2022. En la plataforma de reclutamiento ejobs, por ejemplo, se ha publicado el mayor número de trabajos de los últimos veinte años.

Ana Călugăru, responsable de comunicaciones de ejobs, detalla:

«2022 fue el mejor año hasta ahora para el mercado laboral y cuando decimos el mejor nos referimos principalmente a la cantidad de oportunidades que aparecieron en el mercado para los candidatos. Fue el año con la mayor cantidad de puestos de trabajo en los últimos 20 años, es decir, se publicaron aproximadamente 420 000 puestos de trabajo en ejobs.ro desde principios de año hasta ahora. Los sectores con más puestos vacantes son la venta minorista, los servicios, la industria alimentaria, el turismo, los call-centers, el BPO (Business Process Outsourcing: servicios subcontratados) y el transporte logístico. En cuanto a las solicitudes, la mayoría de los candidatos han presentado sus CV para puestos en venta minorista, call-centers, BPO, informática, telecomunicaciones, servicios y banca. Durante este año se registraron más de 10 millones de solicitudes. Las habilidades más buscadas por los empleadores fueron, con un aumento bastante grande para este año, las habilidades digitales, pero no hablamos de un segmento exclusivo de habilidades. Se buscaron candidatos de absolutamente todos los campos profesionales, en todos los niveles de experiencia y para todos los sectores en 2022».

Sin duda, fue el año de los candidatos. Caminaron en sintonía con el mercado laboral. La gente se volvió más selectiva y supo qué pedir. Los criterios para buscar trabajo se dividieron en muchas categorías, desde el ambiente de trabajo hasta la seguridad del edificio en el que trabajan o lo lejos que está de casa. No solo el salario fue determinante. Esto dificultó la tarea de los reclutadores, que ya no encontraban gente tan fácilmente.

Ana Călugăru:

«Fue un año, digamos, algo más difícil para los reclutadores, porque no era tan fácil encontrar gente para los puestos que tenían abiertos para 2021 e incluso para 2020, pero el hecho de que aparecieran tantos puestos nuevos en el mercado demuestra que fue un buen año para las empresas, al fin y al cabo, porque los negocios iban a toda velocidad».

Es interesante observar cómo cambia la dinámica del mercado laboral, a veces radicalmente. Hemos sido testigos, dicen los especialistas en reclutamiento, de giros y vueltas verdaderamente inesperados. Este sutil ejercicio de poder inclinó la balanza a favor de los candidatos, pero ahora los expertos esperan otra cosa.

Esto es lo que pronostica Ana Călugăru:

«Si hablamos de la dinámica empleado-empleador, sí, ha cambiado. Desafortunadamente, en los últimos dos o tres años, estamos viendo giros muy bruscos de 180 grados y unos ciclos con un tiempo de vuelta bastante corto. Si en 2019 fue un mercado de candidatos, en 2020 pasó a ser mercado de empleadores, en 2021 volvió a ser mercado de candidatos y en 2022 fue exclusivamente un mercado de candidatos. Las señales económicas, de alguna manera, nos hacen creer que 2023 inclinará un poco la balanza a favor de las empresas. Estas cosas no son necesariamente muy buenas señales para el mercado, porque cualquier movimiento de este tipo crea desequilibrios que afectan a unos o a otros».

Después de la pandemia, muchas de las empresas llamaron a sus trabajadores de vuelta a las oficinas. Después de la experiencia de trabajar de forma remota, pocos se lo esperaban. Los más felices fueron aquellos que lograron negociar una forma híbrida de trabajo.

Ana Călugăru:

«En términos de trabajos remotos, sí, 2022 fue un año en el que las empresas llamaron a sus trabajadores a la oficina, pero no en la medida que esperábamos. En 2022, el 7,3% del número total de trabajos publicados, unos 30 000, fueron trabajos remotos. Queda todavía un gran número. Vemos, sin embargo, que hacia finales de año comenzó a disminuir la cantidad de trabajos que se pueden hacer desde casa, señal de que 2023 será un año en el que ya veremos un regreso masivo y quizás definitivo a las oficinas».

En 2022, los candidatos fueron mucho más activos en la búsqueda de nuevas oportunidades profesionales en comparación con 2021, postulando, en promedio, a 6 trabajos por mes, el doble que en 2021, según los datos de otra plataforma de reclutamiento en línea, BestJobs Rumanía. Además, el número total de candidatos fue un 62 % superior en 2022 respecto al año anterior. Entre los candidatos que completaron su CV en esta plataforma, el 54 % mencionó al menos una experiencia profesional previa. El 35 % de ellos especificó al menos un idioma extranjero entre sus conocimientos y el 14 % que tenía licencia de conducir. Casi la mitad (47 %) quería que los reclutadores se pusieran en contacto con ellos con ofertas de trabajo, aunque no estuvieran buscando trabajo activamente, y el 5 % estaba dispuesto a trasladarse por un nuevo trabajo. El 98 % de los candidatos manifestaron que querían saber el salario o rango salarial para el puesto al que postulaban, y la mayoría de ellos postuló principalmente para puestos con salario conocido.