El mercado laboral en transformación: entre el salario y el equilibrio personal

Un nuevo estudio revela que los rumanos eligen su trabajo principalmente en función del salario, pero que el equilibrio entre la vida laboral y la personal cobra cada vez más importancia a la hora de conservar un empleo.

Ion Puican, 12.08.2026, 12:15

El mercado laboral rumano está experimentando un período de transformaciones aceleradas en un contexto de incertidumbre económica, aumento del coste de la vida y cambios tecnológicos. Según un nuevo estudio de Randstad Rumanía (el Estudio Workmonitor 2026), el 82 % de los empleados afirma que el salario es el criterio principal a la hora de buscar un nuevo empleo. No obstante, cada vez más rumanos dan importancia al equilibrio entre la vida profesional y personal, a la flexibilidad del horario y a la autonomía en el trabajo.

Hemos hablado de los resultados de este estudio y de la evolución de las expectativas de los empleados rumanos con el director comercial de Randstad Rumanía, Ionuț Huzu:

«Este 82 % nos indica que, para 2026, los rumanos ya no buscan promesas, sino estabilidad. En una época de incertidumbre, en la que los precios no dejan de subir, el salario parece haberse convertido en el único punto de apoyo sólido. En resumen, la gente sigue buscando un trabajo en el que se sienta valorada. Sin embargo, si a final de mes el dinero que ganan no les alcanza para pagar las facturas o hacer frente a la inflación, ni siquiera se plantean la cuestión. Para los empleadores, el mensaje es claro: antes que las prestaciones y las oficinas modernas, la seguridad financiera es lo que atrae a la gente a las entrevistas».

Sin embargo, cuando se trata de conservar el puesto de trabajo actual, las prioridades cambian ligeramente. Casi la mitad de los encuestados afirma que el equilibrio entre la vida laboral y personal es el motivo principal por el que quieren seguir en su empresa, por encima del salario e incluso de la seguridad laboral. Esto indica claramente que la flexibilidad y la calidad de vida tienen cada vez más peso en las decisiones profesionales.

En cuanto al equilibrio entre la vida profesional y la personal, Ionuț Huzu nos ha declarado lo siguiente:

«Este equilibrio es un fenómeno interesante. El salario es lo que te ayuda a firmar el contrato, pero el equilibrio es lo que te hace quedarte en ese puesto. Así que, en la práctica, el dinero es, entre comillas, el cebo, pero el tiempo libre y la tranquilidad son las razones por las que no dejas un trabajo. Con el tiempo, he observado que la gente se ha dado cuenta de que una carrera profesional no es un sprint, sino un maratón. Para aguantar a largo plazo necesitas un trabajo que no te robe tiempo de tu vida personal. En conclusión, el sueldo nos lleva al trabajo, pero la calidad de vida hace que no renunciemos a él».

Sin embargo, cuando se trata de conservar el puesto de trabajo actual, las prioridades cambian ligeramente. Casi la mitad de los encuestados afirma que el equilibrio entre la vida laboral y la personal es la razón principal por la que eligen permanecer en la empresa en la que trabajan, por delante del salario e incluso de la seguridad laboral. Es una señal clara de que la flexibilidad y la calidad de vida tienen cada vez más peso en las decisiones profesionales.

El estudio «Workmonitor 2026» pone de manifiesto que los rumanos se están volviendo más reticentes a cambiar de trabajo. Los empleados rumanos parecen más cautelosos. No obstante, la flexibilidad sigue siendo fundamental: el 40 % no aceptaría un nuevo trabajo sin libertad para elegir dónde trabajar y más del 40 % afirma que la flexibilidad horaria es igual de importante. El estudio también revela que casi la mitad de los rumanos ya tiene o está buscando un segundo empleo.

Ionuț Huzu, director comercial de Randstad Rumanía, nos habla de estos resultados:

«Efectivamente, según el estudio, el 47 % de los rumanos o bien busca un segundo empleo o bien ya tiene uno. Este porcentaje supera la media global, que es del 40 %, lo que indica claramente la presión causada por el aumento del coste de la vida. Sin embargo, por otro lado, también es cierto que observamos un cambio de mentalidad. El 37 % desea explorar varios sectores a la vez, por lo que se trata de una combinación de necesidad económica y deseo de ser ágiles en el mercado laboral. En 2026, la flexibilidad ya no se refiere solo al lugar de trabajo, sino también a la forma de trabajar. Según el estudio, el 40 % de los rumanos rechaza de entrada un trabajo que no les ofrezca libertad. Pero, más allá del horario, la gente también busca confianza. Para retener el talento, los empleadores deben pasar del control a la colaboración. Nuestro consejo es sencillo: den a las personas autonomía para hacer su trabajo a su manera e inviertan constantemente en su formación. Quien ofrece independencia recibe lealtad».

¿Cuáles son los motivos de preocupación de los rumanos, según el análisis de Randstad?

«Son dos los grandes motivos de preocupación. Por un lado, vemos en las noticias conflictos y problemas económicos; por otro, oímos cada vez más a menudo que la inteligencia artificial podría cambiar nuestros puestos de trabajo. En este panorama incierto, es evidente que cada vez más rumanos prefieren ser prudentes antes que abrirse a nuevas experiencias profesionales».

La tecnología está transformando visiblemente la relación con el trabajo: la mitad de los empleados ya utiliza la inteligencia artificial para obtener consejos relacionados con su actividad profesional y las competencias digitales cobran cada vez más importancia en el mercado laboral. Muchos rumanos consideran que la tecnología puede facilitarles el trabajo y aumentar su productividad, pero también hay quienes temen que algunos puestos de trabajo desaparezcan en los próximos años. Al respecto, Ionuț Huzu añadió:

«La inteligencia artificial es un tema muy controvertido. A algunos les asusta, mientras que otros se benefician de su presencia. Aunque los datos del informe muestran que el 60 % de los empleados ven la IA como una herramienta que aumenta la productividad, la confianza en el liderazgo sigue siendo sólida. Tenemos un 71 %. Sin embargo, si los empleados recurren a la IA en busca de consejos, es una señal de que los directivos deben evolucionar». El papel del líder está pasando de ser el de un experto técnico al de un facilitador de la colaboración, y esto es algo muy importante de lo que deben ser conscientes todos los directivos».

Los resultados del estudio Workmonitor 2026 son claros: el salario sigue siendo esencial para los empleados rumanos, pero ya no es suficiente. Ionuț Huzu concluyó:

«Si tuviéramos que sacar una conclusión de este último estudio Randstad Workmonitor, sería la siguiente: hemos entrado oficialmente en la era de la gran adaptación. Y voy a desarrollar un poco más este punto. Para los empleadores, el éxito ya no proviene del control, sino de la capacidad de construir un nuevo orden laboral basado en la colaboración y la humanidad. Hablamos de la colaboración entre generaciones; ya no se trata solo de un objetivo de diversidad, sino de un elemento con un fuerte impacto, incluso en la productividad. En resumen, los empleadores que inviertan en relaciones humanas auténticas y den a las personas la libertad para definir su propio éxito serán los grandes ganadores de este año».

La flexibilidad, el equilibrio personal y la seguridad profesional tienen cada vez más peso en las decisiones relacionadas con la carrera profesional.

Versión en español: Victoria Sepciu