¿Por qué los empleadores temen a sus empleados ?

¿Qué es la renuncia en silencio? ¿Cuáles son las tendencias con respecto al trabajo a distancia? ¿Qué fue la Gran Renuncia y ¿qué dicen los expertos sobre el mundo laboral?

Luiza Moldovan, 05.10.2022, 14:29

Vivimos tiempos complicados. La vida cambia cada hora. Ya casi nada es predecible. Una crisis alimenta a otra, que alimenta a otra. La guerra en Ucrania, la crisis energética global, la inflación desbocada, todo llama a la cautela en cada decisión que tomamos.

Las cosas también son impredecibles en el mercado laboral. Desde La Gran Renuncia (Marea Demisioneală), que fue tendencia el año pasado, ahora hemos llegado a otro fenómeno preocupante: Renunciar en silencio o Quiet Quitting. Las personas ya no pueden renunciar «como en la cinta transportadora», sino que, en busca de un equilibrio entre su vida personal y profesional, optan por no excederse ni un milímetro en sus funciones laborales. Por principio, nadie erige una estatua tuya.

Se perpetúa el precedente sentado por el trabajo remoto durante la pandemia. Aunque muchas empresas están llamando a sus empleados para que vuelvan a la oficina, ya no están dispuestos a dejarlos ir tan fácilmente. Donde se puede hacer trabajo remoto, ¿por qué no hacerlo? – dicen ellos. Algunas empresas parecen haberlo entendido.

Hablamos con Ana Călugăru, jefa de Comunicaciones de la plataforma de reclutamiento de e-jobs, sobre la gran cantidad de solicitudes en línea para varios trabajos, registradas recientemente, pero también sobre cuán dispuestas están las empresas a aceptar solicitantes de empleo, al menos algunas de sus demandas.

“En septiembre tuvimos una cifra récord para este tipo de solicitudes, concretamente 130.000, pero también una gran cantidad de trabajos que se pueden hacer desde casa, exclusivamente, lo que significa que estos candidatos están sumamente interesados ​​en este beneficio, en esta oportunidad de trabajar desde casa, pero también que los empresarios están bastante atentos a las señales que se transmiten en el mercado, quieren conocer a los candidatos con esas cosas que saben que pueden marcar la diferencia a la hora de encontrar empleo, y luego se mantienen flexibles y abiertos a dar a los empleados la oportunidad de trabajar desde casa, en la oficina, quieren que los empleados vengan a la oficina en determinados momentos clave, para determinadas reuniones importantes, encuentros, etc.

Pero, eso sí, si alguien pensaba que la moda del teletrabajo ha pasado, la realidad de los números no es para nada así e incluso esperamos que, a finales de año, en los próximos meses, el número de teletrabajadores, empleos y aquellos que solicitan trabajar desde casa estén creciendo».

El comercio minorista sigue siendo el área que más emplea, junto con el servicio al cliente y TI. Ana Calugaru:

«El mes de septiembre nos mostró que las áreas más buscadas por los candidatos siguen siendo el retail, el área de servicios, el área de call center tercerizado y TI. Son áreas que son muy buscadas por dos razones, una porque hay un gran número de puestos de trabajo y luego las oportunidades de empleo son muy grandes, dos – los tres primeros están dirigidos a una gama muy amplia de candidatos, tanto jóvenes sin experiencia, como también personas con experiencia, así como gerentes (entonces estamos hablando de una muy amplia capacidad de gestión), y el sector de TI, por ejemplo, es un campo que viene con muchos beneficios y la promesa de los salarios más altos en este momento».

Según Ana Călugăru, los empleadores están muy atentos no tanto a las habilidades técnicas del candidato al puesto, sino a otras, determinantes para la elección final:

«La mayoría de los empleadores, en este momento, tienen una filosofía bastante clara, a saber, que las habilidades duras se pueden aprender en el trabajo, y luego son bastante condescendientes cuando se trata de un candidato que no domina perfectamente estas habilidades técnicas, pero yo no lo hago. No hago la vista gorda ante una actitud que no es la correcta. No hago la vista gorda con las personas que se tapan fácilmente, que no quieren aprender, que no están dispuestas a ser parte del equipo. Tenemos mucho cuidado con todo lo que significa habilidades blandas, con todo lo que significa habilidades de trabajo en equipo, con una actitud positiva, con ganas de aprender, estas cosas son, en este momento, extremadamente valiosas para los empleadores, independientemente del nivel de carrera o el nivel de experiencia del candidato».»

El año pasado, una peligrosa moda, la «Gran Renuncia», provocó que la ventaja en la ecuación empleado-empleador pasara a manos del empleado. Hartos de los bajos salarios y las largas jornadas laborales, la gente decidió dimitir en masa. La crisis laboral fue un tema candente. Ahora, Quiet Quitting es el nuevo fenómeno que está asustando a los empleadores. Qué es este Quiet Quitting y por qué es tan preocupante, nos cuenta Ana Călugaru, responsable de Comunicaciones e-jobs:

“Poco se habla de la Gran Renuncia, porque ya no la sentimos con tanta agudeza como el año pasado. En este momento es mucho más preocupante la zona de la salida tranquila, es decir, aquellos empleados que entran en una zona de latencia, no quieren hacer más que la descripción del puesto, ya sea por algún tipo de frustración acumulada en los últimos años, o por el deseo de un empleado de equilibrar mejor su vida personal y profesional.Ya no vemos renuncias masivas, quizás porque es un contexto económico bastante incierto, porque vemos fuera de las premisas de una situación económica nada fácil, y luego todo el mundo está a la espera, el mundo es bastante cauteloso en hacer movimientos bruscos en el mercado laboral».

(Versión española: Simona Sarbescu)