Viitorul Job-urilor în UE
Inteligența artificială schimbă rapid piața muncii și ridică tot mai multe semne de întrebare cu privire la viitorul angajării, în special pentru tineri. În contextul unei rate ridicate a șomajului și al dificultăților de integrare profesională, apare întrebarea: cum putem valorifica avantajele AI fără a sacrifica generațiile care intră acum pe piața muncii? În această ediție Euranet analizăm provocările și soluțiile pentru ca transformarea digitală să fie însoțită de politici care să protejeze locurile de muncă și să creeze noi oportunități pentru tineri.
Adaugă ca sursă preferată în Google
Robina Cornaciu, 01.09.2026, 09:30
Viitorul locurilor de muncă în Uniunea Europeană se îndreaptă spre digitalizare, tranziție verde și adaptare la inteligența artificială, conform tendințelor promovate prin instrumente europene precum EURES. Schimbările aduc o cerere mare pentru competențe tehnice, dar și provocări legate de flexibilitate și educare continuă. Apar totodată schimbări în modul de lucru
- Flexibilitate: Munca de acasă și sistemele hibride rămân importante, deși diferă mult de la o țară la alta (România având procente mai scăzute de telemuncă comparativ a media UE).
- Recalificare (Upskilling): Adaptarea la noile tehnologii cere angajaților să învețe mereu lucruri noi pe tot parcursul vieții activ
În plenul Parlamentului European, europarlamentarul român, Nicolae Ștefănuță a atras atenția asupra creșterii numărului de șomeri în România și UE.
“ Haideți să vorbim un pic despre lucrurile cu adevărat importante. Jumătate de milion de oameni în România sunt șomeri, 6,4 % a ajuns rata șomajului și 30 % din ei sunt tineri – nu au unde să meargă.Instagramul meu este plin de mesaje în care mi se spune: „Am aplicat la 200 de joburi și nu am primit niciun singur interviu”. Și peste toate acestea, mai vine ceva. Vine AI-ul ca o bombă care te lasă fără și mai multe joburi, pentru că AI-ul acum este făcut doar să economisească pentru marile companii. Și ce se mai întâmplă atunci?Tinerii rămân, câteva generații, absolut blocați, nu primesc joburi, deci cu ei nu știm ce facem – facem generații sacrificate. Iar cei care au joburi vor face munca a trei persoane, pentru că așa spun companiile: „Acum ți-am oferit și AI, deci poți să lucrezi și mai mult pe aceiași bani, cu aceeași putere”.Vreau să vă atrag atenția. Este un viitor catastrofal dacă nu ne ocupăm de viitorul joburilor tinerilor.”
