Cunoaşteţi-vă drepturile la angajarea cu ajutorul Inteligenţei Artificiale!

Inteligenţa artificială este tot mai des folosită de companii în procesele de angajare. Iată ce trebuie să ştiţi pentru a fi protejaţi în astfel de cazuri.

Adaugă ca sursă preferată în Google

Laurențiu Văduva, 01.09.2026, 10:00

Companiile europene caută angajaţi cât mai bine pregătiţi. Vor să-i recruteze repede şi într-un mod cât mai eficient din punct de vedere financiar. De aceea apelează adesea la inteligenţa artificială, care poate uşura, teoretic, fiecare etapă de selecţie.

Dar există şi reversuri, iar Comisia Europeană citează o postare pe Instagram care a devenit virală. O candidată din Viena a susţinut un interviu de angajare la distanţă bazat pe inteligenţa artificială şi şi-a povestit experienţa. A spus că programul a întrerupt-o în mod repetat atunci când răspundea la întrebări, a sărit adesea la următoarea întrebare și a continuat chiar și atunci când i s-a cerut să revină. În cazul în care candidata făcea o pauză, chiar şi scurtă, în tratarea unei întrebări, programul considera uneori că a fost un răspuns complet. Au existat şi erori în transcrierea interviului, iar atunci când a trebuit să răspundă la întrebările solicitantei, inteligența artificială a recitat pur şi simplu pagina „Despre noi” a companiei. În urma acestei experienţe, candidata a scris că s-a simţit – cităm – “dezumanizată”.

Potrivit legislaţiei europene:

– nici un instrument de inteligență artificială nu poate lua decizii finale de angajare fără implicarea unei persoane calificate;

– de asemenea, este interzisă folosirea inteligenţei artificiale pentru a analiza emoţiile, nivelul de stres al candidatului, trăsăturile de personalitate sau pentru atribuirea de scoruri numerice oamenilor.

Întrucât inteligența artificială devine din ce în ce mai răspândită în procesul de recrutare, atunci când vă căutaţi un loc de muncă este important să ştiţi că aveți următoarele drepturi:

– să fiţi informaţi în prealabil dacă va fi folosită sau nu inteligenţa artificială și ce rol va avea aceasta în decizia de angajare a companiei;

– să cereţi ca decizia de angajare să fie supravegheată şi revizuită de o persoană calificată;

– cereţi să nu vă fie analizate expresiile faciale, tonul vocii sau limbajul corpului;

– aveţi dreptul, de asemenea, să ştiţi ce date sunt colectate și, în multe cazuri, acestea să fie şterse odată ce procesul de angajare s-a încheiat.

Într-o piață a muncii din ce în ce mai mult bazată pe inteligența artificială, EURES – serviciile europene de sprijin pentru ocuparea forței de muncă – oferă sprijin uman prin intermediul rețelei sale de consilieri calificați, care pot oferi informații și îndrumări cu privire la aspecte practice, juridice și administrative legate de viața și munca în Uniunea Europeană.