Anul European al Competențelor
Anul european al competențelor va da un nou impuls învățării pe tot parcursul vieții, permițându-le cetățenilor și întreprinderilor să contribuie la tranziția verde și la cea digitală, sprijinind inovarea și competitivitatea.
Adaugă ca sursă preferată în Google
Corina Sabău, 30.06.2023, 08:30
Prin decizia Parlamentului European și a Consiliului, în data de 9 mai a
fost lansat Anul European al competențelor 2023. Anul european al competențelor
2023 va ajuta întreprinderile, în special întreprinderile mici și mijlocii, să
abordeze deficitul de competențe din UE. De asemenea, vor fi promovate acțiuni
în materie de recalificare și perfecționare, cu scopul de a-i ajuta pe cetățeni
să obțină competențele adecvate pentru locuri de muncă de calitate. Tranziția
verde și cea digitală deschid noi oportunități pentru cetățeni și pentru
economia UE. Anul european al competențelor va oferi un nou impuls pentru
atingerea obiectivelor sociale ale Strategiei Europa 2030, care stabilesc ca
cel puțin 60 % din adulți să urmeze cursuri de formare în fiecare an și cel
puțin 78 % să aibă un loc de muncă.
Dragoș Pîslaru, europarlamentar Renew
Europe, președinte al Comisiei pentru Ocuparea forței de muncă și afaceri
sociale din Parlamentul European, a vorbit despre câteva dintre obiectivele pe
care și le-a propus Anul european al competențelor.
Cred că
atunci când discutăm despre Anul European al Competențelor trebuie să discutăm despre
profesionalizarea forței de muncă, despre valorificarea talentului, despre
ecosisteme locale de educație, despre sprijinirea tinerilor pentru a găsi un
loc de muncă, despre competențe digitale și modul în care avem programe de
recalificare inclusiv în rândul vârstnicilor, despre adaptare. Acestea sunt
viitorul economiei. Degeaba vorbim despre a crea locuri de muncă dacă nu vorbim
despre oameni adaptați și pregătiți pentru aceste locuri de muncă. Discuția
despre cantitatea locurilor de muncă și nu despre calitatea lor s-a încheiat de
mult. Astăzi discuția este despre cum creăm locuri de muncă mai bine plătite.
Prezentul și viitorul ne forțează să investim în oameni. Uniunea Europeană este
acum un actor cheie la nivel global care trasează viitorul forței de muncă. O
economie puternică, o economie competitivă nu va exista dacă nu investim în
oameni, în competențele lor. Guvernele trebuie să investească în educație, în
strategii de calificare la nivel regional și local în strânsă legătură cu
universitățile și cu sectorul antreprenorial. Avem nevoie de oportunități de
finanțare din partea UE concrete, care să sprijine autoritățile locale, să aibă
aceste inițiative de dezvoltare a competențelor pe tot parcursul anului 2023 și
după aceasta.
Anul European al Competențelor își propune să contribuie la atingerea
obiectivelor Busolei pentru dimensiunea digitală 2030, conform cărora cel puțin
80 % din adulți ar trebui să aibă competențe digitale de bază și 20 milioane să
lucreze ca specialiști în domeniul tehnologiei informației și comunicațiilor
(TIC) angajați în UE. În prezent, peste trei sferturi din întreprinderile din
UE afirmă că întâmpină dificultăți în a găsi lucrători cu competențele
necesare, în timp ce doar 37 % din adulți urmează cursuri de formare în mod
regulat. Indicele economiei și societății digitale arată că 4 din 10 adulți și
una din trei persoane care lucrează în Europa nu dispun de competențe digitale
de bază, iar femeile sunt subreprezentate în profesiile și studiile din
domeniul tehnologiei.
