Noile reglementări privind lucrătorii străini în Marea Britanie

Marea Britanie va avea un nou sistem privind imigrația pentru a diminua afluxul forței de muncă ieftine și slab calificate.

Adaugă ca sursă preferată în Google

România Internațional, 19.02.2020, 17:48

Guvernul britanic a prezentat miercuri liniile generale ale noului sistem privind imigraţia, ce va intra în vigoare începând cu 1 ianuarie 2021, când se încheie perioada de tranziţie post-Brexit.

Britanicii își propun prin viitorul cadru bazat pe un sistem pe puncte să privilegieze accesul lucrătorilor înalt calificaţi din lumea întreagă, nu doar a celor din ţările UE, şi să diminueze afluxul forţei de muncă ieftine şi slab calificate, foarte mulţi lucrători din aceste categorii fiind veniţi din ţările est-europene, informează Agerpres. Astfel, lucrătorii proveniţi din statele UE şi cei din afara UE vor fi evaluaţi conform aceloraşi criterii pentru a se determina dacă pot primi viza pentru a veni să muncească în Regatul Unit. Dar nu va exista un plafon numeric al beneficiarilor acestei scheme.

Pentru a avea acces pe piața de muncă din marea Britanie, cetățenii UE trebuie să ateste competenţele profesionale specifice domeniului dorit, să vorbească limba engleză şi să deţină deja o ofertă de muncă cu un salariu anual de minim 25.600 de lire sterline (echivalentul a circa 30.820 de euro) sau peste pragul salariului de referinţă stabilit pentru domeniul vizat (going rate).

Prin aceste condiţii, Marea Britanie își dorește să excludă lucrătorii slab calificaţi sau plătiţi cu salarii mici. Se pot califica totuşi pentru obţinerea vizei şi cei care au o ofertă de muncă cu un salariu sub cel menţionat anterior, dacă ei au calificări avansate în domeniul lor de specialitate sau dacă se angajează într-un sector în care în Regatul Unit există o criză de forţă de muncă.

Totodată, toți lucrătorii străini vor trebui să obţină la evaluare cel puţin 70 de puncte pentru a obţine permisul de muncă în Regatul Unit.

Sistemul acordă următorarele punctaje:

– maxim 20 de puncte candidaţilor care au o ofertă salarială de minim 25.600 de lire sterline pe an sau peste going rate – se va lua în considerare valoarea cea mai mare dintre acestea -,

– 10 puncte dacă oferta salarială este cu 10% sub 25.600 de lire sau going rate şi zero puncte dacă salariul coboară şi sub acest al doilea prag

– dacă lucrătorul străin are o ofertă pentru un post într-un domeniu în care se găseşte greu forţă de muncă în Regatul Unit el va primi 20 de puncte.

– relevanţa studiilor pentru postul solicitat va primi 10 puncte

– dacă solicitantul are studii în domeniile ştiinţă, tehnologie, inginerie sau matematică, atunci el va primi 20 de puncte.

– prezentarea ofertei de muncă venite din partea unui angajator britanic va primi 20 de puncte,

– calificarea corespunzătoare postului tot 20 de puncte

– nivelul corespunzător al cunoaşterii limbii engleze 10 puncte.

Ministrul britanic de interne, Priti Patel, a declarat miercuri, în prezentarea acestor noi reguli că economia britanică nu mai trebuie să depindă de o forţă de muncă ieftină şi provenită din Europa, ci să se concentreze mai degrabă pe investiţii în tehnologie şi automatizare, îndemnând mediul de afaceri să se adapteze.

Companiile britanice sunt îngrijorate de acest nou sistem, mai ales cele a căror activitate se bazează pe forţa de muncă ieftină şi slab calificată, cum ar fi construcţiile sau sectoarele agricol şi alimentar, precum şi domeniile cu deficit de forţă de muncă, cum este cazul sănătăţii. Acest nou sistem nu îi priveşte şi pe cetăţenii din statele UE care vor primi un statut de rezident în Regatul Unit.

Circa 3,2 milioane de cetăţeni comunitari au cerut statutul de rezident permanent (settled status) sau de rezident temporar (pre-settled status). Termenul limită pentru depunerea acestor cereri este 30 iunie 2021 pentru cetăţenii europeni care se află pe teritoriul Regatului Unit până la finalul anului în curs.

Sursa: Agerpres