ESTRATEGIAS DE RECUPERACIÓN DEL MERCADO LABORAL AFECTADO POR LA PANDEMIA

Rumanía, al igual que los otros Estados miembros de la Unión Europea, se enfrenta al desempleo temporal o incluso a la desaparición de ciertos empleos.

România Internațional, 16.09.2020, 09:03

Rumanía, al igual que los otros Estados miembros de la Unión Europea, se enfrenta al desempleo temporal o incluso a la desaparición de ciertos empleos. La pandemia con el nuevo tipo de coronavirus ha traído consigo la pérdida de empleos para cientos de miles de rumanos.

A principios de abril, la Comisión Europea puso en marcha una nueva iniciativa denominada SURE – Instrumento de Apoyo Temporal para Mitigar los Riesgos de Desempleo en una Emergencia, para contribuir a conservar puestos de trabajo y apoyar las familias.

En Rumanía, el teletrabajo ha sido la alternativa más común durante la pandemia, para que los empleados continuaran su trabajo desde casa. Oana Constantinescu, especialista en Recursos Humanos, sobre las ventajas del trabajo remoto:

Efectivamente, el teletrabajo podrá reemplazar al menos algunas de las actividades. Creo que la pandemia ha demostrado lo que muchos expertos no han podido probar hasta ahora. Ha conseguido convencer a muchos empleadores de que trabajar desde casa puede ser al menos igual de productivo como trabajar en la oficina. Por supuesto, no puede ser de forma permanente, la situación en la que nos encontramos ahora es especial. Algunos de nosotros también tenemos hijos en casa, y es mucho más difícil de organizarnos. Pero, si el tipo de actividad lo permite, creo que será posible trabajar de forma remota al menos dos o tres días a la semana y los empleados serán igual de eficientes.

La digitalización podría ser, en el futuro, una opción para evitar el contacto humano en caso de una emergencia de salud. Adoptar e implementar el modelo de teletrabajo en las organizaciones requiere granes retos como cambiar el organigrama de empresas e instituciones. Oana Constantinescu:

Si se trata de las instituciones públicas, quizás las soluciones sean la digitalización de las relaciones públicas y la racionalización de las operaciones. Esto puede llevar a la desaparición de ciertos puestos en el organigrama, pero no significa necesariamente renunciar a las personas, sino formarlas para otros roles que serían útiles en la organización. Esto requiere reconversión profesional y transformación de habilidades, lo que ya debería ser una práctica común. Tal vez la pandemia nos ayuda a entender mejor esta necesidad .

Para que el teletrabajo sea eficiente, las relaciones laborales se basan principalmente en la confianza. Oana Constantinescu considera que, cumpliendo esta condición, trabajar desde casa puede ser productivo.

El teletrabajo, desde mi punto de vista, tiene dos lados. En primer lugar, el empleador debe brindarles confianza y autonomía a los subordinados, y en segundo lugar, debe proveer los equipos necesarios para que la actividad se desarrolle al menos como en el lugar de trabajo. Para los empleados, significa una muy buena organización y comunicación con el equipo, planificación, habilidades de manejo del ordenador. Es cierto que durante este período el teletrabajo puede resultar complicado para muchos de nosotros, pero si se prepara con tiempo y de forma adecuada, las cosas funcionarán.

Marius Ciucă es uno de los fundadores de la plataforma Job in Sibiu que ayuda a conseguir trabajo. Durante un seminario web organizado por la Asociación Iniciativa Joven, ha explicado lo importante que es identificar el trabajo correcto.

Tenemos algunas herramientas para descubrir quiénes somos y solo después buscar trabajo. Tenemos el Test de Holanda, que nos muestra que tipo de personalidad tiene el candidato y en qué áreas está interesado, y también el Análisis DAFO, que nos muestra, para cada candidato, cuáles son las fortalezas, debilidades, qué oportunidades podrían aprovechar y cuáles son las amenazas. Además de estas herramientas, también hacemos un ejercicio de apariencias, de percepción. Nos muestra cómo nos perciben los demás. Esto no es necesariamente importante, pero puede darnos algunas ideas sobre el trabajo más adecuado para nosotros. Hacemos una lista de 10 conocidos de diferentes ámbitos y les hacemos dos preguntas, a las cuales les pedimos que respondan en el acto, sin pensar: ¿Qué trabajo crees que me conviene más? ¿Cuál es mi mejor cualidad?

¿Cómo deben actuar los solicitantes de empleo y cuál es la actitud correcta? Oana Constantinescu:

“Buscar trabajo es un tema para tratar con seriedad y resiliencia. Las cosas no suceden de la noche a la mañana. Encontrar trabajo es un proyecto en sí mismo. Hay momentos de frustración porque te rechazan o no encuentras nada adecuado. Creo que es importante que todos conozcan muy bien sus puntos fuertes y los destaquen durante el proceso de búsqueda de empleo. Las respuestas negativas a menudo están relacionadas con que el candidato no es la persona adecuada para el puesto de trabajo. La persona correcta en el lugar correcto es un principio totalmente válido. La mayoría de los reclutadores se dan cuenta si una persona es adecuada o no para el empleo y los jóvenes deben estar informados, tener paciencia y expectativas realistas.

Según el Instituto Nacional de Estadística, la tasa de desempleo en Rumanía alcanzó el 4,6% en marzo, muy por encima del mes anterior. Actualmente, la mayoría de los nuevos trabajos están disponibles en ventas, construcción, call center, TI y logística, según los datos de la plataforma de reclutamiento en línea. En estos campos hay más de nueve mil empleos que esperan candidatos de toda Rumanía, independientemente del nivel de experiencia.