Los trabajadores rumanos, dispuestos a cambiar trabajo después de la pandem

Tras más de un año de pandemia, ¿en qué estado se encuentra el mercado laboral de Rumanía? ¿Los rumanos se van a dar por vencidos? ¿En qué medida están motivados en cuanto a la actividad profesional?

România Internațional, 08.09.2021, 08:35

¡No estamos recuperando! Sí, nos estamos recuperando, al menos lo que concierne a la dinámica del mercado laboral. Estas son las conclusiones del último estudio realizado por el sitio web e-jobs. Los ciudadanos rumanos tienen la intención de cambiar de trabajo después de la pandemia y, en concreto, hablamos de cambiar el sector de actividad. Algunos van más allá: pretenden poner en marcha un negocio. Raluca Dumitra es directora de marketing del sitio web e-jobs y una de las voces que mejor conoce el mercado laboral. Estos son los propósitos de los ciudadanos rumanos tras dejar atrás la pandemia:

«Sin duda, los rumanos están esperando a que acabe la pandemia para emprender cambios profesionales que, de algún modo, debido a la incertidumbre del año pasado, seguían posponiendo. Según la encuesta más reciente que hemos realizado, el 45 % de los encuestados dice que lo primero que quieren hacer después de la pandemia será encontrar un nuevo trabajo. De este grupo, el 11 % comunica que quiere cambiar de sector de actividad profesional y el 9 % pretende marcharse del país. Además, la pandemia parece haberles dado a los rumanos la valentía de emprender por su cuenta, ya que el 6,5 % comunica que pretende abrir un negocio una vez que la economía se recupere. Tan solo el 5 % se plantea pedir un aumento de sueldo en el puesto actual, mientras que el 14,5 % no piensa realizar ningún cambio profesional.»

La transición al trabajo en línea, muchas veces como única opción, ha creado o consolidado categorías profesionales, que podríamos considerar mimadas por la crisis sanitaria. Los especialistas en tecnologías de la información (TI) no solo no se han visto afectados por la pandemia, sino que, además, su sector se ha beneficiado remarcablemente. Nos da más detalles Raluca Dumitra:

«En este momento, los especialistas y los profesionales del campo de las TI encuentran trabajo con tanta o más facilidad que antes de la pandemia. Todavía existe en el mercado una necesidad grandísima de estos especialistas de los que estamos hablando. Asimismo, sigue habiendo una demanda muy alta de profesionales de este sector, sobre todo porque las TI siguen siendo un campo que no solo no se ha visto afectado por la pandemia, sino que, además, ha crecido durante este período. Las cosas no son necesariamente de color de rosa para los autónomos y los solicitantes de empleo mayores de 45 años, sobre todo porque estas dos categorías profesionales también han sido las más castigadas por la pandemia. De algún modo, por este motivo, la competencia por encontrar trabajo es bastante alta.»

La derogación de las restricciones ha vuelto a dar oxígeno a los sectores más afectados. Sobre estos campos profesionales, nos cuenta más Raluca Dumitra:

«El mercado laboral da cada vez más señales de que se está estabilizando y de que va en la buena dirección. Digo esto porque la situación de la oferta de trabajo es similar respecto al mismo período de 2019. Al relajar las restricciones, los sectores más afectados por la pandemia indican, asimismo, que se están reactivando, por lo que vemos una recuperación impresionante de puestos de trabajo en sectores como la restauración, la hostelería, los eventos o el transporte. Así, con la estabilización del mercado, a los demandantes de empleo les costará menos encontrar trabajo.»

¿Por qué los trabajadores dejarían a su empleador actual? ¿Qué anima a una persona a pasar por todo el estrés que implica cambiar de trabajo? Lo cuenta Raluca Dumitra, directora de marketing del sitio web de e-jobs:

«El sueldo sigue siendo un factor de decisión importante a la hora de cambiar de trabajo en el caso de los trabajadores rumanos. Lo digo porque el motivo principal por el que la mayoría de candidatos seguirían cambiando de empleador es, precisamente, una remuneración mayor. Esto lo ha mencionado el 31 % de los encuestados en el último estudio que hemos realizado. Las siguientes dos razones por las que los trabajadores rumanos cambiarían de trabajo son acceder a una oportunidad mayor de crecimiento y entrar en una empresa más estable, con un 17 % y un 12 %, respectivamente. La reconversión profesional también es aquí uno de los factores, ya que el 11 % de los empleados dejarían su trabajo actual si encontraran trabajo en otro campo de actividad. La posibilidad de marcharse a otro país y un mejor conjunto de beneficios extrasalariales son también motivos por los que los trabajadores dejarían a su actual empleador, con un 6 % en cada caso.»

Como conclusión, si algo hemos aprendido de esta crisis sanitaria es que, por muchos golpes que nos dé la vida, no podemos hacer más que levantarnos del suelo, sacudirnos el polvo y mirar hacia adelante.

Versión en español: Víctor Peña Irles