Mujeres empresarias
La igualdad de oportunidades y la consolidación de las PYMES, dos políticas fundamentales de la UE, podrían contribuir a solucionar la crisis.
Christine Leșcu, 16.01.2015, 15:39
La igualdad de oportunidades y la consolidación de las PYMES, dos políticas fundamentales de la UE, podrían contribuir a solucionar la crisis. Se trata de una crisis económica global, pero también de una crisis individual. Las soluciones dependen del valor de las mujeres y de las oportunidades existentes en el ámbito empresarial. En 2013, según las estadísticas de la UE, las mujeres empresarias alcanzaban solo el 34,4 % de los empresarios europeos que desarrollaban una actividad independiente y dirigían solo el 30 % de las empresas recién creadas.
Sin embargo, este número parece estar aumentando. A fines del año pasado, en Bucarest se organizó la primera feria dedicada a las mujeres emprendedoras de Rumanía, ”B-Fair”, organizada por la asociación ”Mujeres empresarias”. Creada en 2009 por una joven empresaria, esta organización propone iniciar una red de apoyo e información destinada a las mujeres que quieran montar un negocio. Esta feria es el resultado de la creación de dicha red y está destinada a los intercambios de experiencia. Adina David, responsable de comunicación de ”Mujeres empresarias”.
”La feria B-FAIR , con su primera edición, tiene lugar en el contexto de la organización de sesiones para establecer contactos de negocios en las que participan las mujeres. Además, esta feria reúne a varias empresas dirigidas por mujeres, en un ámbito oficial y más general donde ellas puedan presentar, además de su red de contactos, su oferta de productos.”
B-Fair contó con la participación de 20 empresas y recibió entre 200 y 300 visitantes durante el fin de semana. Las empresas participantes, la mayoría de ellas creadas o dirigidas por mujeres, no han sido solo PYMES. También existen compañías importantes, incluso multinacionales, cuyos gerentes son mujeres y que fabrican productos destinados a las mujeres. ¿Podemos decir que las empresas gestionadas por mujeres deben orientarse hacia el mercado femenino? O tal vez ¿se puede hablar de ciertos sectores más buscados por las mujeres a la hora de montar un negocio? Adina David.
”Se nota una tendencia hacia sectores considerados más femeninos, como la asesoría o la cosmética. Al mismo tiempo, muchas mujeres ya han montado su propio negocio en sectores como la informática o el mundo del automóvil.”
Participante en la feria B-Fair y miembro de la organización ”Mujeres empresarias”, Adina Filculescu tiene una empresa que pertenece a un sector donde las mujeres registran resultados notables: decoración floral y organización de eventos. Tras graduarse en la universidad, montó este negocio y según declara, nunca se ha sentido discriminada por los hombres de la competencia y tampoco ha tenido otros problemas solo por ser mujer. En cambio, tiene que trabajar mucho, pero lo hace a gusto. Adina Filculescu.
”Es mucho trabajo, hay días en que trabajo incluso 17 horas diarias sin cansarme, porque siempre estoy pensando en el resultado, en la satisfacción de los clientes y también en mi misma. Si hubiera sido empleada en una empresa, no habría trabajado tanto y tal vez no me habría encantado mi trabajo. He pasado incluso noches sin dormir y fines de semana cuando no he podido ir de viaje con mis amigos. En cuanto a la burocracia, todos sabemos como van las cosas: tienes que hacer cola, hay que pagar tasas e impuestos, pero uno debe adaptarse siempre, en cada ocasión.”
Como miembra de la asociación ”Mujeres empresarias”, Adina Filculescu ha analizado las últimas tendencias.
”Muchas mujeres son ahora empresarias e incluso han dejado de trabajar como empleadas de compañías privadas o instituciones públicas. Han montado su propio negocio, en sectores que les gustan. Se nota que la afición ha sido el criterio. Además del capital necesario para montar un negocio, las mujeres necesitan ánimo para cambiar su vida de empleada y llegar a ser empresaria.”
Este ánimo les viene del deseo de ser independiente y, por otro lado, es dado por los cambios en su vida privada: se trata de tener una familia y ser madre. Adina David.
”Cuando trabajaban en una multinacional, no quedaba mucho tiempo para la familia y sobre todo, para cuidar a los niños. Por esta razón, las mujeres han optado por ser empresarias, lo que les asegura un horario flexible. Además, aunque ganaban mucho dinero como empleadas, una empresa propia te puede traer ingresos importantes. El comienzo puede ser difícil, pero la mayoría de las mujeres no se asustan, no se desaniman y esto no es ningún impedimento.”
Hay muchas empleadas en compañías públicas o privadas que al montar su propio negocio también quieren mantener su antiguo trabajo y dedicar al negocio solo su tiempo libre. Esto no es nada fácil, pero el deseo de ser independiente es lo que más cuenta. Las mujeres emprendedoras pueden contar con el apoyo de las instituciones de la UE que ya han creado una red europea de modelos para mujeres empresarias en el marco del departamento general que se encarga de las PYMES.
(Trad : Simona Sarbescu)
