La participación de las mujeres en la prensa y las TIC

Las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los ámbitos de la tecnología de la información y los medios de comunicación, aunque en los últimos años se ha avanzado en este sentido, según muestran las estadísticas de la UE.

Christine Leșcu, 21.03.2018, 18:04

Las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los ámbitos de la tecnología de la información y los medios de comunicación, aunque en los últimos años se ha avanzado en este sentido, según muestran las estadísticas de la UE. No obstante, hay algunos matices en estas estadísticas. En muchos países europeos, encontramos más mujeres periodistas que hombres, pero el problema es que las mujeres ocupan muchos menos cargos de responsabilidad. Por ejemplo, a nivel europeo, en 2015, un 48% de los periodistas en televisión eran mujeres, un 40% en la radio y un 34% en la prensa escrita. Sin embargo, en puestos directivos las mujeres representaban solo el 38% y ocupaban solo el 36% de los puestos de los niveles jerárquicos superiores.

En lo que respecta a Rumanía, el Proyecto de Monitoreo Global del Periodismo (GMMP por su sigla en inglés) realizado cada cinco años muestra que en 2015, aunque el 80% de los graduados de las facultades rumanas eran mujeres, solo el 35% trabajaba en la prensa escrita, en la radio y en la televisión, y solo el 38% estaban presentes en las páginas web de noticias. Al mismo tiempo, hubo una mejora con respecto al informe anterior del GMMP del año 2010: en Rumanía, el porcentaje de las mujeres como sujeto de noticia creció hasta un 30%. Sin embargo, cuando analizamos el contenido de las noticias encontramos algo más. Oana Băluţă, activista feminista y profesora de la Facultad de Periodismo de la Universidad de Bucarest.

“Tenemos en los medios de comunicación lo que se llama aniquilación simbólica: las mujeres aparecen mucho menos en los medios que los hombres. La destrucción simbólica se refiere no solo al nivel de cobertura sino también a la trivialización. Muchas veces, cuando aparecen en los medios, las mujeres son trivializadas e infantilizadas, aunque ocupen cargos de responsabilidad. Se habla más del estilo de peinado de una mujer que ocupa un puesto directivo que de su actividad profesional o de su currículum. Otro problema relacionado con los medios es que presentan a las mujeres de manera estereotipada. Es interesante observar que la mayoría de los invitados expertos son hombres. Esto muestra donde queda el poder de la experiencia y del conocimiento. Las mujeres suelen ser invitadas cuando se trata de problemas sociales. Estos datos deberían hacernos pensar.

Observaciones similares también se encuentran en un estudio integral que mide la igualdad de género en seis áreas clave y dos adyacentes. Este índice europeo de igualdad de género no tiene resultados muy esperanzadores para Rumanía, dice Oana Băluţă.

“El Índice Europeo de Igualdad de Género nos dice que Rumanía es el último país de la UE en términos de igualdad de género. Este ranking mide la igualdad de género en varias áreas, como el conocimiento, la educación, el poder y el tiempo. Por ejemplo, las personas de género masculino disfrutan de más tiempo libre que las de género femenino en las condiciones en que además de las horas de trabajo fuera de casa, las mujeres son las que hacen el trabajo doméstico y cuidan a sus hijos.

Esta es la situación general. Mirando más de cerca y centrándonos solo en ciertos segmentos, vemos que en la actualidad, el Gobierno rumano está encabezado por una mujer, y otros 8 ministerios también son dirigidos por mujeres. Además, en Rumanía, la brecha salarial de género es de tan solo un 5%, muy por debajo de la media de la UE que es del 16%. En el ámbito de la tecnología de la información las rumanas están mejor que la mayoría de las europeas. Según los datos de Eurostat, en Rumanía la proporción de mujeres con esta especialización es del 27% y ocupa el segundo lugar en Europa, después de Bulgaria y antes de Letonia. A nivel europeo la media es de un 16%. Escuchemos a la eurodiputada Claudia Ţapardel.

“Las mujeres solo acceden a un tercio de las ventajas del sector de las tecnologías de la información y la comunicación. También existe una tendencia alarmante a nivel europeo de que las mujeres renuncien a esta carrera y se reorienten. Esto está sucediendo en las condiciones en que la Comisión Europea pronostica que para 2020 habrá un déficit de 1.000.000 de especialistas en las TIC en Europa. En otro ámbito relacionado con la tecnología de la información, es decir, la ciencia y la ingeniería, solo una quinta parte de los puestos de gestión en estos sectores están ocupados por mujeres.

Para reducir aún más las desigualdades de género en el mercado laboral, Rumanía tiene la intención de introducir una nueva especialización de conformidad con el derecho internacional. Gratiela Drăghici, presidenta de la Agencia Nacional para la Igualdad de Oportunidades.

“Ambicionamos implantar la figura del experto en igualdad en todas las entidades públicas y privadas. Vamos a regular por ley la posibilidad de que todas las entidades públicas y privadas con más de 50 empleados puedan identificar de sus propios empleados a la persona más adecuada para añadir a su trabajo estas tareas del experto en la igualdad o emplear a alguien para este trabajo. No es una medida obligatoria. Nuestra intención es ofrecer una herramienta, crear un instrumento con potencial para promover la perspectiva de género en la sociedad.

El proyecto de ley sobre la regulación del puesto de experto en igualdad de oportunidades ya se ha promovido en el Gobierno y se debatirá en el Parlamento.