Riscurile psihosociale, stresul la locul de muncă
Într-o dezbatere din Parlamentul European despre stresul profesional și riscul de burnout, europarlamentarul Maria Grapini pledează pentru un echilibru între protecția angajaților și responsabilitățile angajatorilor.
Adaugă ca sursă preferată în Google
Robina Cornaciu, 10.11.2026, 09:30
În plenul Parlamentului European de la Strasbourg, s-a dezbatut recent propunerea unei reglementari a Comisiei Europene privind riscurile psihosociale, stresul și sănătatea mintală la locul de muncă.
Statisticile arată o creștere a îmbolnăvirilor psihice dar trebuie să se analizeze cauzele.
Problemele sociale, imposibilitatea de a avea prevenție în sănătate, veniturile mici la un număr mare de cetățeni, toate crează o presiune psihică și stres la angajați.
Presiunea fiscală, birocrația, lipsa de predictibilitate, nesiguranța continuării afacerii, crează stres și presiune la angajatori.
Europarlamentarul român, Maria Grapini a susținut în discursul său faptul că nu este corect să se transfere toate cauzele la angajatori. Eurodeputatul a subliniat că reglementarea ar trebui să fie echilibrată și în primul rând ar trebui rezolvate problemele sociale în statele membre, care sunt în răspunderea statelor nu a angajatorilor. Lipsa de rezistență a firmelor crează o nesiguranță a existenței locurilor de muncă și a sursei la bugetele naționale.
„Este o dezbatere extrem de importantă, dar cred că trebuie să privim medalia pe ambele fețe. Eu o să vorbesc acum și în calitate de angajat și în calitate de angajator. Și trebuie să facem un raport echilibrat încât să nu existe după aceea riscul că vor dispărea angajatorii și există acest risc psiho-emoțional și burnout și la angajator și la fermier.
S-a spus aici, de aceea cred că trebuie să plecăm la cauze. Până nu vom rezolva cauzele sociale!!!! Să știți că la mine veneau mame care își creșteau singure cinci copii și veneau deja stresate la locul de muncă. Se gândeau că n-au ce să le dea de mâncare la copii. Deci noi trebuie să ne gândim cum să nu transferăm birocrația la angajator pentru că angajatorul o va transfera la angajat. Cum să asigurăm locuințe, iată, cum să asigurăm o situație materială la angajați pentru a nu avea stresul că nu au cu ce să-și întrețină copiii sau că rămân fără loc de muncă. Și da, avem nevoie de o reglementare, dar trebuie cu foarte multă atenție. Și să existe măsuri drastice pentru angajatorii care nu-și respectă angajații.“
