Muncind în România – 19.05.2026
Câştigul salarial mediu net în România a fost, în martie, de circa 5.900 lei , cu 6,9% - echivalentul a 380 de lei mai mare faţă de cel înregistrat în luna februarie, conform datelor INS.
Adaugă ca sursă preferată în Google
Lică Manolache, 19.05.2026, 17:30
Câştigul salarial mediu net în România a fost, în martie, de circa 5.900 lei , cu 6,9% – echivalentul a 380 de lei mai mare faţă de cel înregistrat în luna februarie, conform datelor Institutului Naţional de Statistică. Comparativ cu luna martie 2025, câştigul salarial mediu net a crescut cu 4,3 procente. Cele mai mari salarii medii nete s-au înregistrat în fabricarea produselor din tutun, peste 16.000 lei (3.070 euro), şi în activităţi de programare şi activităţi de consultanţă în tehnologia informaţiei, aproximativ 15.600 de lei (aproape 3.000 euro), iar cele mai mici în pescuit şi acvacultură, 2.900 lei (circa 560 euro).
În majoritatea activităţilor din sectorul economic, nivelul câştigului salarial mediu net a crescut în martie comparativ cu februarie ca urmare a acordării de prime ocazionale, drepturi în natură şi ajutoare băneşti, sume din profitul net şi din alte fonduri. De partea cealaltă, scăderile câştigului salarial mediu net au fost determinate de nerealizările de producţie ori încasările mai mici. Cele mai semnificative micşorări ale câştigului salarial mediu net au fost între 1 şi 4% în fabricarea calculatoarelor şi a produselor electronice şi optice, în extracţia cărbunelui şi în transporturi aeriene. În sectorul bugetar s-au înregistrat uşoare creşteri ale câştigului salarial mediu net comparativ cu luna precedentă în învăţământ, 1,4%, sănătate şi asistenţă socială, 1,3%, şi în administraţia publică, 0,8 procente.
Inspectoratul General pentru Imigrări a emis, în primele 4 luni din 2026, aproape 50.000 de avize de muncă pentru străini, cele mai multe pentru lucrători permanenţi, în contextul menţinerii unui ritm susţinut al solicitărilor din partea angajatorilor. Aproape 43.000 au fost eliberate din contingentul stabilit pentru anul curent, iar diferenţa a fost reprezentată de avize emise pentru schimbarea angajatorului sau a funcţiei. Diferenţa avizelor din contingent a fost acordată pentru lucrători sezonieri – 171 de avize, lucrători înalt calificaţi – 97 de avize, lucrători detaşaţi – 36 de avize şi persoane transferate în cadrul aceleiaşi companii, lucrători transfrontalieri şi stagiari – 31 de avize. IGI precizează că informaţii detaliate despre documentele necesare şi paşii de urmat pentru obţinerea unui aviz de angajare sunt disponibile pe site-ul instituţiei, igi.mai.gov.ro.
48% dintre angajaţii români sunt de părere că Inteligenţa Artificială este un instrument extrem de util, care le simplifică munca, însă 66% se tem de supra-dependenţa faţă de această tehnologie la locul de muncă, arată un studiu de specialitate realizat de Genesis Property. Conform datelor, 56% dintre respondenţi consideră că AI riscă să dezumanizeze munca, 40% tratează tehnologia cu prudenţă în ceea ce priveşte impactul asupra joburilor, iar 31% spun inclusiv că le creează anxietate când vine vorba despre siguranţa locului de muncă pe termen lung. De asemenea, 62% din totalul celor chestionaţi afirmă că noua tehnologie ar trebui folosită pentru decizii care afectează direct oamenii, cum ar fi evaluări, promovări sau concedieri.
În acelaşi timp, aproape 54% nu sunt de acord cu utilizarea instrumentului AI în evaluarea emoţiilor, motivaţiei sau a stării psihologice, iar peste 35% consideră că relaţiile interpersonale şi dinamica de echipă trebuie să rămână exclusiv umană. Sondajul despre modul de lucru şi aşteptările profesionale ale angajaţilor în 2026 a fost derulat online, la începutul acestui an, pe un eşantion total de 1.146 de angajaţi dintre care 76% fără funcţii de conducere şi aproape 33% cu un venit net de peste 6.000 de lei.
160 de agenţi economici au oferit peste 8.100 de joburi cu ocazia Bursei Locurilor de Muncă, organizată de Agenţia Municipală pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bucureşti. Majoritatea posturilor disponibile, peste 3.500, au fost pentru muncitori necalificați şi circa 3.800 pentru muncitori calificați. De asemnenea, angajatorii au căutat şi 490 de persoane cu studii medii şi 270 cu studii superioare. Bursa s-a adresat tuturor persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, inclusiv absolvenţilor, persoanelor cu dizabilităţi, precum şi celor interesate de programe de ucenicie organizate în conformitate cu prevederile legale privind ucenicia la locul de muncă. Participarea a fost gratuită atât pentru persoanele aflate în căutarea unui job, cât şi pentru angajatori.
