Românii renunță tot mai mult la joburile din străinătate. Aplicările au scăzut cu aproape 33%

Mai puțin de 55.000 de aplicări pentru locuri de muncă în afara țării au fost înregistrate de la începutul anului și până în prezent, reprezentând doar 0,6% din totalul aplicărilor, potrivit datelor publicate joi de platforma de recrutare eJobs.

Adaugă ca sursă preferată în Google

Florenta Zaharescu, 20.08.2026, 11:53

Mai puțin de 55.000 de aplicări pentru locuri de muncă în afara țării au fost înregistrate de la începutul anului și până în prezent, reprezentând doar 0,6% din totalul aplicărilor, potrivit datelor publicate joi de platforma de recrutare eJobs. Comparativ cu anul trecut, numărul aplicărilor pentru joburi în străinătate a scăzut cu aproape 33% și este la jumătate față de nivelurile înregistrate în 2022 și 2023.

„În ultimii ani, am văzut o scădere constantă a numărului de aplicări pentru locurile de muncă de peste hotare”, a declarat Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs. Potrivit acesteia, deși românii sunt în continuare interesați să își schimbe locul de muncă, preferința lor se îndreaptă tot mai mult către oportunități disponibile pe piața locală.

Scăderea este cu atât mai vizibilă cu cât, la nivel general, numărul aplicărilor pentru joburi a atins niveluri record. „Dacă la nivel general avem un nivel record de aplicări, cu creșteri considerabile față de anul trecut, exclusiv pe segmentul aplicărilor pentru străinătate, avem un record, însă în termeni de scădere”, a explicat reprezentanta eJobs.

Germania, Olanda și Franța, printre principalele destinații. Cei mai interesați de un loc de muncă în străinătate sunt candidații cu vârste între 25 și 35 de ani, în special cei din segmentul mid-level, cu 2-5 ani de experiență profesională. Aceștia sunt urmați de candidații cu vârste între 36 și 45 de ani. La polul opus se află tinerii aflați la început de carieră și persoanele de peste 45 de ani.

Germania, Olanda, Franța, Elveția, Bulgaria, Spania, Grecia și Cipru sunt țările care atrag cele mai multe aplicări din partea românilor.

O parte importantă dintre oportunitățile căutate sunt sezoniere. Aproape o treime dintre toate aplicările pentru joburi în străinătate au fost înregistrate începând cu 1 mai, ceea ce indică un interes crescut pentru domenii precum turismul, HoReCa și industria alimentară.

„Vedem în acest clasament multe țări care au un sector turistic foarte bine dezvoltat și care caută candidați în special pentru sezonul cald”, a precizat Roxana Drăghici. O parte dintre români aleg astfel să lucreze peste hotare doar pe durata sezonului, până în toamnă.

Scăderea interesului pentru relocare este explicată și prin schimbarea calculelor financiare ale candidaților. Dacă în urmă cu aproximativ un deceniu diferențele salariale dintre România și statele occidentale compensau costurile relocării și dificultățile personale asociate plecării din țară, situația este acum diferită.

Creșterea costului vieții în statele vest-europene, alături de majorarea salariilor din România, în special în domeniile tehnice și de management, îi determină pe candidați să analizeze mai atent avantajele plecării în străinătate.

În plus, dezvoltarea proiectelor internaționale care pot fi realizate de la distanță le permite românilor să lucreze pentru companii din alte țări fără să fie nevoiți să se relocheze.

Chiar dacă interesul candidaților a scăzut, angajatorii din afara României continuă să recruteze. De la începutul anului, aceștia au publicat aproximativ 5.600 de locuri de muncă destinate candidaților români.

Cele mai multe oportunități sunt în construcții, industria alimentară, transport și logistică, automotive, servicii, servicii medicale, producție, industria navală și aeronautică, precum și în turism.

Datele indică astfel o schimbare importantă în comportamentul candidaților români: interesul pentru schimbarea locului de muncă rămâne ridicat, însă tot mai puțini consideră relocarea în străinătate drept prima opțiune.