Muncind în România – 13.10.2026

Blocajele înregistrate în platforma workinromania.gov.ro ar putea întârzia derularea unor proiecte şi restrânge temporar activitatea companiilor care au nevoie de lucrători din afara Uniunii Europene, avertizează consultanţii PricewaterhouseCoopers România, într-o analiză privind noile proceduri de angajare a cetăţenilor străini.

Adaugă ca sursă preferată în Google

Sorin Iordan, 13.10.2026, 15:00

Blocajele înregistrate în platforma workinromania.gov.ro ar putea întârzia derularea unor proiecte şi restrânge temporar activitatea companiilor care au nevoie de lucrători din afara Uniunii Europene, avertizează consultanţii PricewaterhouseCoopers România, într-o analiză privind noile proceduri de angajare a cetăţenilor străini. La peste cinci luni de la intrarea în vigoare a noilor reguli privind angajarea lucrătorilor din state terţe, companiile din grupuri internaţionale întâmpină dificultăţi să se înregistreze în platforma prin care angajatorii depun cererile unice necesare obţinerii vizelor de muncă. PwC atrage atenţia că, până la 12 octombrie, niciuna dintre aceste companii nu figurează în Registrul angajatorilor străinilor din platformă, în condiţiile în care, din septembrie, un al doilea blocaj afectează procedurile pentru viza destinată ocupaţiilor deficitare.

Potrivit consultanţilor, fără documentele care se obţin exclusiv prin platformă, companiile nu pot finaliza înregistrarea şi nu pot continua procedura de angajare. De asemenea, conform sursei citate, procedurile pentru vizele destinate ocupaţiilor deficitare au fost suspendate de Inspectoratul General pentru Imigrări în urma unei decizii judecătoreşti. Corporaţiile recurg acum la varianta detaşării unor angajaţi de la alte companii din grup, explică specialiştii PwC România. Consultanţii precizează că lista documentelor necesare pentru obţinerea avizului de muncă pentru angajarea cetăţenilor străini din state din afara Uniunii Europene este, în linii mari, similară celei utilizate anterior intrării în vigoare a noilor proceduri, în aprilie 2026.

Aproape 20.700 de locuri de muncă au fost oferite de 1.370 de angajatori la Bursa locurilor de muncă pentru absolvenţi, organizată de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă. La eveniment au participat peste 18.000 de persoane, dintre care circa 6.700 de absolvenţi ai unor instituţii de învăţământ. În urma interacţiunilor cu angajatorii, 5.135 de persoane au fost selectate în vederea încadrării în muncă. Cele mai multe job-uri au fost oferite în capitala Bucureşti – peste 9.100, precum şi în judeţele Ilfov – 790, Gorj – 730 şi Mureş – 579. La bursă au participat şi 35 de persoane refugiate din Ucraina, dintre care 15 au fost selectate în vederea încadrării în muncă.

Bursa locurilor de muncă pentru absolvenţi s-a desfăşurat, pe 9 octombrie, în 63 de agenţii judeţene şi puncte de lucru de pe întreg teritoriul României, cu excepţia judeţului Satu Mare, unde evenimentul a avut loc la 8 octombrie. ANOFM precizează că în judeţele Bihor, Galaţi, Botoşani, Cluj şi Harghita, evenimentul este programat pe 14, 15, 19, 21 şi, respectiv, 30 octombrie.

Inspectoratul General pentru Imigrări le reaminteşte cetăţenilor străini care au drept de şedere pe teritoriul României, precum şi entităţilor-gazdă, care sunt obligaţiile legale de informare a autorităţilor. Astfel, străinii trebuie să raporteze la formaţiunea teritorială a IGI care le-a acordat dreptul de şedere, după cum urmează: în termen de 10 zile – în cazul oricărei modificări intervenite în situaţia personală, în special schimbarea numelui, a cetăţeniei, a domiciliului sau reşedinţei, încheierea, desfacerea ori anularea căsătoriei, naşterea unui copil sau decesul unui membru de familie aflat pe teritoriul României; în 3 zile lucrătoare – pentru orice modificare intervenită în legătură cu angajarea în muncă şi în 10 zile – în cazul prelungirii valabilităţii sau schimbării documentului de trecere a frontierei de stat.

De asemenea, furtul sau pierderea documentelor de trecere a frontierei vor fi declarate organelor de poliţie în termen de 48 de ore. Nu în ultimul rând, entităţile-gazdă, precum angajatorii, instituţiile de învăţământ, ONG-urile sau unităţile medicale, sunt obligate să informeze formaţiunea teritorială a Inspectoratului General pentru Imigrări cu privire la încetarea sau suspendarea raportului juridic cu străinul, în termen de 5 zile lucrătoare.