Pachetul privind mobilitatea echitabilă a forței de muncă
Libera circulație a lucrătorilor este unul dintre drepturile fundamentale ale cetățenilor Uniunii Europene. În același timp, mobilitatea forței de muncă vine cu provocări legate de respectarea drepturilor angajaților, condițiile de muncă și protecția socială.
Adaugă ca sursă preferată în Google
Robina Cornaciu, 27.10.2026, 09:30
Aproape 20 de milioane de europeni locuiesc într-un alt stat membru al Uniunii Europene decât cel în care muncesc sau sunt detașați temporar în străinătate. Pentru aceștia, dar și pentru companiile care au nevoie de forță de muncă și competențe, mobilitatea pe piața europeană trebuie să fie cât mai simplă și mai echitabilă.
Comisia Europeană propune un nou Pachet privind mobilitatea echitabilă a forței de muncă, care urmărește digitalizarea documentelor de securitate socială, consolidarea Autorității Europene a Muncii, o mai bună portabilitate a competențelor și recunoașterea mai rapidă a calificărilor profesionale.
Pachetul include, de asemenea, măsuri privind recunoașterea calificărilor resortisanților țărilor terțe care vor să lucreze în Uniunea Europeană.
Despre schimbările propuse și despre modul în care acestea ar putea facilita circulația lucrătorilor și a competențelor în spațiul european a vorbit, în plenul Parlamentului European, Roxana Mînzatu, vicepreședintă executivă a Comisiei Europene.
“Spunem adesea că piața unică este una dintre cele mai bune și mai importante realizări ale Europei. Aproape 20 de milioane de europeni locuiesc într-o altă țară a UE, dincolo de granița cu locul lor de muncă, sau sunt trimiși temporar în străinătate de către angajatorul lor.
De-a lungul anilor, am elaborat reguli detaliate pentru a putea proteja drepturile acestor lucrători mobili, inclusiv accesul lor la asistență medicală, pensii și, în general, la securitate socială.
În urmă cu doar câteva luni, după zece ani de negocieri complicate, am ajuns la un acord istoric pentru actualizarea normelor noastre de securitate socială în Uniunea Europeană. Aceasta înseamnă că am făcut progrese importante.Însă poveștile oamenilor ne spun că încă avem mai multe bariere de înfruntat. Oamenii se confruntă cu provocări în obținerea protecției de care au nevoie.
Companiile, în special IMM-urile, se luptă cu proceduri complicate pentru a avea acces la talentele de care au nevoie. Astăzi, facem un pas concret pentru a simplifica cu adevărat piața noastră internă și a face mobilitatea forței de muncă mai echitabilă pentru lucrători.
Pachetul privind mobilitatea echitabilă a forței de muncă pe care tocmai l-am adoptat este compus din șase propuneri legislative: un regulament de instituire a ESSPASS (Pașaportul european de securitate socială), un regulament privind consolidarea Autorității Europene a Muncii, actul privind portabilitatea competențelor, o directivă privind calificările profesionale în Uniunea Europeană, o directivă delegată privind fizioterapeuții și o propunere de directivă privind calificările resortisanților țărilor terțe.“
