Noi acțiuni de implementare a Pilonului european al drepturilor sociale
La Bruxelles a fost discutat cel de-al doilea plan de acțiune pentru Pilonul European al Drepturilor Sociale, care va fi adoptat în prima parte a anului 2026. Acesta stabilește drepturi și principii pentru a crea societăți europene mai durabile și mai favorabile incluziunii.
Adaugă ca sursă preferată în Google
Mihai Pelin, 10.09.2025, 08:45
Vicepreședintele executiv al CE, comisar pentru Drepturi sociale și competențe, locuri de muncă de calitate și pregătire, Roxana Mânzatu, a discutat recent cu reprezentanții lucrătorilor din Comitetul European Economic și Social (CESE). La invitația acestora, a fost abordat cel de-al doilea plan de acțiune pentru Pilonul European al Drepturilor Sociale, care va fi adoptat în prima parte a anului 2026. Instrumentele Comisiei Europene pentru a promova drepturile sociale ale europenilor sunt variate – de la propuneri legislative și implementarea directivelor adoptate, la finanțare sau politici soft – ghiduri, recomandări, schimb de bune practici.
În grupul lucrătorilor din CESE, a fost prezentat un studiu care punctează ce a funcționat și ce nu în implementarea Pilonului după adoptarea sa în 2017. De la salariul minim la egalitatea de gen la locul de muncă la condiții de muncă și informarea / consultarea lucrătorilor, la echilibrul dintre viața de familie și orele de lucru (concediul paternal, etc) legislația europeană rămâne un instrument puternic de protecție a drepturilor oamenilor – dacă este transpusă și în spiritul în care a fost inițiată.
Roxana Mânzatu a transmis partenerilor de la CESE ca trebuie să lucreze împreună pentru a apăra cât mai eficient demnitatea, creativitatea, valoarea oferită de fiecare lucrător care, prin munca sa, construiește Europa. Oficialul european a subliniat importanța Pilonului european al drepturilor sociale:
„Drepturile sociale solide sunt coloana vertebrală a economiei noastre sociale de piață. Ele reprezintă promisiunea Europei față de cetățenii săi că vom proteja echitatea, demnitatea și oportunitățile pentru toți. Ele fac societatea noastră mai puternică și mai democratică. Acestea sunt problemele care îi preocupă cel mai mult pe oameni. Sondajele Eurobarometru au arătat, în repetate rânduri, că ocuparea forței de muncă și afacerile sociale rămân în topul preocupărilor cetățenilor din întreaga Europă. De aceea, pilonul european al drepturilor sociale este foarte, foarte important.”
Pilonul european al drepturilor sociale stabilește mai multe principii și drepturi esențiale, orientate spre menținerea unor piețe ale forței de muncă echitabile și funcționale, structurate în trei capitole: egalitate de șanse și de acces pe piața forței de muncă, condiții de muncă echitabile, protecție și incluziune socială.
Planul de acțiune urmărește să ajute la punerea în aplicare a principiilor Pilonului european al drepturilor sociale în întreaga Uniune. El respectă modelul social al fiecărei țări și îmbunătățește modul de viață european, care depinde de protecția și de oportunitățile economiei sociale de piață.
Punerea eficace în aplicare a Pilonului european al drepturilor sociale este în prezent mai importantă ca niciodată și depinde în foarte mare măsură de hotărârea statelor membre și de acțiunile întreprinse de acestea, întrucât lor le revine responsabilitatea principală pentru ocuparea forței de muncă, competențe și politici sociale.
