Muncind în România – 23.09.2025
Guvernul român a amânat până la finalul anului trecerea de la Registrul electronic de evidenţă a contractelor individuale de muncă, sau Revisal, la Registrul general de evidenţă a salariaţilor sau Reges Online.
Sorin Iordan, 23.09.2025, 15:55
Guvernul român a amânat până la finalul anului trecerea de la Registrul electronic de evidenţă a contractelor individuale de muncă, sau Revisal, la Registrul general de evidenţă a salariaţilor sau Reges Online. Măsura vine în sprijinul angajatorilor care întâmpină dificultăţi în implementarea noii platforme. Deşi termenul final era 30 septembrie, doar 23% dintre firmele din România au reuşit să facă trecerea la noua platformă electronică modernă. Purtătorul de cuvânt al guvernului, Ioana Dogioiu, a declarat că acest procent limitat ar fi putut crea un risc major de blocaj operaţional şi, în acest caz, executivul a fost de acord cu amânarea termenului limită. Prorogarea a fost cerută de către reprezentanţii Uniunii Naţionale a Experţilor în Legislaţia Muncii, care au invocat existenţa mai multor probleme în noua platformă Reges. Ei au arătat că există blocaje în procesare, timpi lungi de înregistrare a salariaţilor, mesaje de eroare, inclusiv imposibilitatea transmiterii în timp util a contractelor de muncă, ceea ce ar conduce la imposibilitatea respectării termenului legal şi de aici riscul aplicării unor sancţiuni grave. Uniunea a invocat totodată şi lipsa unui manual oficial de utilizare a platformei Reges Online. Spre exemplu, aproape trei sferturi dintre angajatorii din judeţul Timiş nu s-au înregistrat în noul registru, a anunţat Inspectoratul Teritorial de Muncă. Dacă termenul nu ar fi fost amânat, companiile ar fi riscat amenzi între 15.000 şi 20.000 de lei.
Blocul Naţional Sindical a lansat Sindicatul Lucrătorilor de pe Platforme Digitale, prima organizaţie sindicală din România creată special pentru cei care lucrează prin aplicaţii precum Uber, Bolt, Glovo, Wolt şi altele. Conform sursei citate, sindicatul funcţionează la nivel naţional, cu filiale în toate judeţele, iar înscrierea este deschisă atât cetăţenilor români, cât şi celor străini care activează în România. Sindicatul Lucrătorilor de pe Platforme Digitale apără membrii în faţa platformelor şi intermediarilor, oferă acces la protecţie socială, respectiv sănătate, pensii, şomaj, concedii medicale. Totodată, această organizaţie sindicală clarifică statutul juridic al lucrătorilor, propune reglementări fiscale corecte, asigură negocieri colective şi beneficii pentru membri. De asemenea, organizaţia susţine interesele membrilor săi în dialogul social şi la nivel instituţional, acordă sprijin legislativ şi negociere a condiţiilor de muncă. BNS precizează că, în România, Uber şi Bolt au împreună peste 105.000 de şoferi activi, o cifră comparabilă cu totalul salariaţilor celor mai mari şapte angajatori din ţară.
România a emis doar puţin peste 57.000 de permise de muncă, din cele 3,5 milioane de permise noi acordate de Uniunea Europeană cetăţenilor extracomunitari, şi a înregistrat 643 de astfel de documente în 2024, ceea ce o clasează pe ultimul loc în UE, arată datele Confederaţiei Naţionale pentru Antreprenoriat Feminin. CONAF susţine că România trebuie să-şi schimbe politicile de retenţie a migranţilor, având în vedere o populaţie în declin numeric accelerat. Conform proiecţiei Organizaţiei Mondiale a Sănătăţii, în 2050 va populaţia României va ajunge la 16 milioane, cu un declin de 12% în 20 de ani. Astfel, soluţiile de integrare şi asimilare a forţei de muncă provenită din afara UE sunt singurul panaceu pentru decenii de politici reactive, apreciază Confederaţia. Aceasta arată că PIB-ul României este tributar românilor celor plecaţi la lucru în străinătate şi are în continuare nevoie de pârghii puternice pentru susţinerea îmbătrânirii accelerate a forţei de muncă. Preşedinte al Alianţei Europene pentru Migraţie, Cătălin Orezeanu, a averizat că în cazul în care România nu creează trasee clare de integrare şi retenţie a migranţilor cu potenţial de plus-valoare, se va trezi asaltată de o pătură socială slab pregătită profesional, cu potenţial infracţional şi vulnerabilităţi periculoase în faţa discursurilor suveraniste. La rândul său, preşedintele CONAF, Cristina Chiriac, a amintit că în ultimii 20 de ani în România au dispărut peste 2 milioane de locuri de muncă.
O fabrică din judeţul Bihor, în nord-vestul României, se află în vizorul autorităţilor după ce 295 de angajaţi au fost surprinşi muncind fără a beneficia de drepturile legale corespunzătoare. Oamenii erau forţaţi să lucreze zilnic în afara contractului oficial, care prevedea norme parţiale. Surse locale arată că administratorul fabricii ar fi redus unilateral contractele de muncă de la 8 la 6 ore, însă angajaţii continuau să lucreze cu normă întreagă, fără plata corespunzătoare şi fără protecţiile legale aferente unui program complet. În acest caz, inspectorii de muncă au impus măsuri imediate pentru remedierea situaţiei, iar angajatorul riscă sancţiuni severe, inclusiv dosar penal pentru folosirea muncii la negru. Potrivit ministrului Muncii, Florin Manole, descoperirea a avut loc în cadrul unui amplu control la nivel naţional, desfăşurat în perioada 8-12 septembrie, în cadrul căruia au fost efectuate peste 2.000 de verificări. Inspecţia Muncii a aplicat amenzi de peste 3,4 milioane de lei, dintre care 2,5 milioane pentru muncă nedeclarată. Pe lângă neregulile legate de contracte şi salarii, controalele au scos la iveală şi probleme grave privind securitatea în muncă, între care echipamente neconforme şi lipsa protecţiilor de bază la utilaje periculoase.
