Cum ne pregătim pentru interviurile de grup pentru un loc de muncă
EURES (Serviciile Europene de Ocupare a Forţei de Muncă) au publicat un articol cu sfaturi şi indicaţii care să ajute candidaţii să ştie mai bine la ce să se aştepte şi să "iasă în evidenţă" faţă de ceilalţi competitori. Sunt informații utile mai ales tinerilor care vor să se angajeze pe piaţa muncii în UE.
Laurențiu Văduva, 30.09.2025, 09:09
Interviurile de grup sunt o modalitate prin care angajatorii pot selecta mai mulți candidați simultan și pot evalua abilități precum comunicarea, munca în echipă, luarea deciziilor și leadershipul. Angajatorii recurg la aceste interviuri în special pentru poziţiile în care este nevoie de interacțiuni cu clienţii – de exemplu cele din comerțul cu amănuntul, industria ospitalității și serviciile alimentare. Acest format de interviuri este văzut ca o simulare a ceea ce va implica de fapt rolul, iar candidații sunt evaluați în funcție de modul în care se descurcă în condiții reale de lucru.
Interviul ar putea include întrebări comune, dar şi sarcini de grup. Anticipați întrebări care vă testează gradul de prezenţă în cadrul unui grup. De exemplu: „Pe cine ați angaja din acest grup și de ce?” sau „Ce ați recomanda acestui candidat să îmbunătățească?” Rețineți că veți fi evaluat atât pentru modul în care vă comportați în cadrul unui grup, cât și pentru modul în care interacționați cu ceilalți și îi ascultați.
Iată câteva sfaturi.
În primul rând, documentaţi-vă despre companie și poziţia pentru care aplicaţi. Apoi, fiţi originali: nu vă limitaţi la a repeta ceea ce au spus alții şi încercaţi să vă prezentaţi abilitățile și experiențele relevante pentru rol. De asemenea, puteţi dezvolta răspunsul altcuiva adăugând propriile perspective sau exemple. În acest fel, vă demonstraţi capacitatea de a asculta, de a coopera și de a contribui la discuție.
Preluaţi iniţiativa! Una dintre abilitățile pe care angajatorii le caută într-un interviu de grup este leadershipul. Acest lucru arată că sunteţi proactivi, încrezători și capabili să vă asumaţi responsabilitatea.
În cele din urmă, fiţi un om de echipă. Angajatorii vor să vadă că puteţi lucra bine cu ceilalți, chiar dacă nu îi cunoaşteţi sau nu sunteţi de acord cu ei.
Interacționaţi cu ceilalți participanţi la interviu, folosindu-le numele, recunoscându-le punctele de vedere și susținându-le ideile. Trataţi-i ca pe niște colegi de echipă şi nu ca pe niște concurenți. Fiind un jucător de echipă, arătaţi că sunteţi o persoană colaborativă, adaptabilă și respectuoasă.
Şi nu uitaţi: veniţi îmbrăcaţi în ţinută corectă şi serioasă, sosiţi cu 10 chiar 15 minute înainte de ora interviului, gândiţi-vă la o listă cu calităţi şi defecte de care să discutaţi, manifestaţi flexibilitate, nu vă temeţi să puneţi întrebări, aveţi grijă la limbajul corporal şi, nu în ultimul rând, exprimaţi-vă interesul pentru poziţia dorită.
