Parlamentul European cere măsuri noi pentru protejarea sănătății mintale la locul de muncă
Stresul profesional, epuizarea și dificultatea de deconectare după program ar putea fi reglementate mai strict în Uniunea Europeană. Parlamentul European a cerut, săptămâna aceasta, elaborarea unor norme care să protejeze mai bine sănătatea mintală a angajaților.
Adaugă ca sursă preferată în Google
Gabriela Mitrovici, 09.10.2026, 09:50
Stresul profesional, epuizarea și problemele de sănătate mintală provocate de condițiile de muncă ar putea face obiectul unor reguli europene mai stricte. Parlamentul European solicită Comisiei să pregătească o legislație care să oblige angajatorii să prevină riscurile psihosociale la locul de muncă și să asigure o protecție mai bună a angajaților.
Potrivit datelor prezentate de Parlamentul European, în 2025, aproape trei din zece lucrători din Uniune au declarat că stresul, depresia sau anxietatea le-au fost provocate ori agravate de activitatea profesională.
Printre principalele cauze se numără volumul excesiv de muncă, nesiguranța locului de muncă, lipsa autonomiei, hărțuirea și discriminarea. Digitalizarea a adus și alte probleme: programul prelungit, dificultatea de a te deconecta după terminarea serviciului, izolarea celor care lucrează de acasă și supravegherea tot mai intensă prin instrumente digitale.
Parlamentul European cere introducerea unor obligații clare pentru angajatori, astfel încât aceștia să identifice și să prevină riscurile care afectează sănătatea mintală a salariaților. Eurodeputații solicită și consolidarea inspectoratelor de muncă, precum și recunoașterea faptului că expunerea la asemenea riscuri poate provoca boli profesionale.
O altă propunere privește persoanele care revin la serviciu după o absență cauzată de probleme de sănătate asociate muncii. Acestea ar trebui să beneficieze de sprijin pentru reintegrarea profesională. Parlamentul propune și modificarea regulilor privind sarcina probei în situațiile în care sănătatea unui angajat a fost afectată de condițiile de muncă.
În prezent, legislația europeană obligă angajatorii să prevină riscurile profesionale, dar nu stabilește cerințe specifice și uniforme pentru toate riscurile psihosociale. Protecția diferă astfel de la un stat membru la altul.
Comisia Europeană pregătește o inițiativă privind calitatea locurilor de muncă, în cadrul căreia ar putea fi incluse și aceste măsuri. Până la adoptarea unei eventuale legislații, solicitările Parlamentului nu creează obligații noi pentru angajatori.
