Progrese pe piața europeană a muncii – raport al Comisiei
Potrivit celui mai recent raport al Comisiei, piața europeană a forței de muncă rămâne rezilientă, cu niveluri scăzute ale șomajului, dar există încă provocări.
Adaugă ca sursă preferată în Google
Laurențiu Văduva, 16.10.2025, 10:04
După ani de creștere puternică, piața muncii din UE a început să încetinească – arată Comisia în Raport. Pe fondul presiunilor globale tot mai mari, au fost restructurate industria auto, telecomunicațiile, echipamentele electrice și industria farmaceutică.
Productivitatea în industria prelucrătoare încetinește, iar economia UE se bazează din ce în ce mai mult pe servicii. Este nevoie de o adoptare mai rapidă a tehnologiei – inovare, cunoaştere şi înalte calificări. Din 2012, posturile de înaltă calificare au crescut cu o aproape o treime. Din cauza automatizării au scăzut ponderile locurilor de muncă slab calificate. Aproape o treime din muncitorii din transporturi, industria hotelieră şi serviciile domestice au salarii mici și medii.
Salariile au crescut, dar nu pentru toată lumea – arată Comisia în Raport. Promovarea salariilor adecvate rămâne o prioritate a Comisiei. Deşi anul trecut salariile şi-au revenit, rămân uşor sub nivelurile de dinainte de pandemie. Creșterea salariilor este frânată de creșterea limitată a productivității, incertitudinea economică și relaxarea de pe piețele muncii.
Într-o notă pozitivă, numărul persoanelor cu salarii mici a scăzut de la pandemie încoace, dar, din cauza creşterii preţurilor, puterea de cumpărare a clasei de mijloc s-a deteriorat în majoritatea statelor membre cu venituri mai mari.
Potrivit Raportului Comisiei, UE are nevoie de un mix echilibrat de politici, adaptat circumstanțelor naționale. Aceasta include reforme structurale pentru a stimula productivitatea, a spori competitivitatea fără legătură cu costurile, a îmbunătăți competențele și a facilita tranzițiile profesionale. Politicile recente ale UE, cum ar fi Busola pentru Competitivitate, Directiva privind salariul minim și Uniunea competențelor sunt vitale în acest efort.
Atunci când companiile nu își pot relua activitatea după restructurare, schemele de menținere a locurilor de muncă ar trebui completate cu măsuri precum formarea profesională, asistența personalizată pentru căutarea unui loc de muncă și stimulentele pentru angajare – mai arată Comisia Europeană în Raport.
