Acord pentru crearea unei platforme de recrutare a lucrătorilor din afara UE

Uniunea Europeană va avea o Rezervă de talente, pentru a acoperi deficitul de forță de muncă locală cu lucrători din afara spațiului comunitar. „Rezerva de talente la nivelul UE” este o inițiativă a Comisiei, asupra căreia au ajuns la o înțelegere Parlamentul și Președinția daneză a Consiliului Uniunii.

Mihaela Mihai, 24.11.2025, 10:07

Știința nu are pașaport, gen, etnie sau culoare politică. Este unul dintre cele mai valoroase bunuri la nivel mondial, a afirmat în septembrie, în discursul despre Starea Uniunii, președinta Comisiei Europene, Ursula von der Leyen. Și tot ea a ținut să precizeze:

Este motivul pentru care Comisia a anunțat pachetul de măsuri „Alegeți Europa”, în valoare de 500 de milioane de euro pentru a-i atrage și a-i păstra pe cei mai buni oameni de știință și cercetători.

Programul a fost făcut public în luna mai, însă, după cum arată datele oficiale, Uniunea se confruntă cu deficite persistente de forță de muncă în numeroase sectoare, nu doar în știință, și la toate nivelurile de calificare.

În plus, Bruxelles-ul se teme că schimbările demografice și îmbătrânirea populației vor amplifica provocările de pe piața forței de muncă.

Ideea platformei digitale, Eu Talent Pool, gândită ca o rezervă de talente, aparține chiar Comisiei și a fost făcută publică în noiembrie 2023.

Platforma va ajuta statele membre să recruteze lucrători din țări din afara Uniunii, iar participarea la acest sistem va fi voluntară pentru fiecare stat membru în parte.

Practic, prin această rezervă, posturile vacante incluse pe lista ocupațiilor deficitare, inclusiv cele care contribuie la competitivitatea Uniunii, vor fi puse în legătură cu candidați din afara spațiului comunitar. Procesul va fi gratuit atât pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, cât și pentru angajatori.

Statele membre trebuie însă să se asigure că toți angajatorii și entitățile participante — precum agențiile sau intermediarii de pe piața muncii — funcționează legal și respectă normele europene și naționale privind condițiile de lucru, nediscriminarea, protecția împotriva tratamentelor abuzive și a traficului de persoane. Încălcarea acestor norme poate duce la suspendarea sau eliminarea angajatorilor de pe platformă.

Potrivit acordului la care au ajuns Parlamentul și președinția daneză a Consiliului, înregistrarea și selecția pentru un post nu garantează eliberarea permiselor de muncă și de ședere fără parcurgerea procedurilor legale de imigrație, inclusiv a verificărilor de securitate.

Platforma trebuie adoptată în mod formal de Parlament și Consiliu înainte de a putea începe să funcţioneze.