Nuevas normas europeas en el sector laboral
Según una directiva formulada en 1996, una empresa europea puede enviar de forma provisional a los empleados a otro país de la UE si cumple con varios requerimientos. Sin embargo, muchas veces no se cumple con las normas. Por ello, los 28 ministros europe
Roxana Vasile, 10.12.2013, 16:41
Este lunes, los ministros europeos de Trabajo han firmado en Bruselas un acuerdo sobre el estatuto de los trabajadores desplazados. Varios estados de la UE reclaman la competencia desleal de algunas compañías, sobre todo de Europa del Este que, al desplazar a sus trabajadores, provocan la quiebra de numerosas empresas locales. Se trata de un tema sumamente importante que se debate unos meses antes de las elecciones para el Parlamento Europeo. Se considera que un trabajador ha sido “desplazado” si trabaja en un estado miembro de la UE después de que la empresa lo haya enviado a aquel estado para ejercer su profesión por un plazo determinado. En teoría, la empresa tiene que cumplir con las condiciones laborales mínimas vigentes en el país a dónde envía a su empleado.
En cambio, los impuestos se pagan en el país de origen y se calculan según las normas del respectivo país. En numerosas ocasiones, la prensa ha señalado graves abusos de algunas empresas que no cumplían con los derechos básicos de los empleados y los trataban como si fuesen esclavos. Por otro lado, ellos representan una competencia para la mano de obra local que, en los países de Occidente, cobran más que los trabajadores de Europa del Este.
A través del nuevo acuerdo firmado el lunes, los ministros europeos de Empleo han decidido combatir los abusos contra los trabajadores desplazados a través de todos los medios posibles. En la UE hay casi 1.500.000 de trabajadores desplazados. Los principales países de acogida son: Alemania, Francia y Bélgica. Los trabajadores desplazados no se deben confundir con los inmigrantes. Los ministros de Empleo de la UE han vuelto a destacar que la libre circulación es un derecho fundamental que nadie puede limitar. Según el ministro de Empleo de Rumanía, Mariana Câmpeanu, es una buena noticia porque, conforme a la prensa de ciertos países como Holanda o Reino Unido , se podría entender que aquellos estados tienen la intención de introducir nuevas restricciones. Todos los ministros europeos han vuelto a confirmar que no tienen que haber discusiones sobre la libre circulación.
Además , los estados miembros de la Unión Europea se han comprometido a poner en marcha una serie de recomendaciones de la Comisión Europea, para que la integración económica y social de la comunidad gitana sea más rápida. Es la primera herramienta jurídica adoptada por la Unión para la integración de esta minoría.
