Dreptul la deconectare după programul de telemuncă

Parlamentul European consideră că dreptul de deconectare digitală, la sfârșitul programului de telemuncă trebuie să devină un drept fundamental la nivelul Uniunii Europene.

Ștefan Baciu, 17.02.2021, 09:36

În
sesiunea de la finalul lunii ianuarie, Parlamentul European a solicitat,
printr-o rezoluție, un act legislativ al Uniunii, care să garanteze
lucrătorilor dreptul de a se deconecta digital la încheierea programului.
Lucrul de acasă sau telemunca a luat amploare în perioada pandemiei, o
activitate uneori parțial reglementată. În consecință, eurodeputații au cerut
Comisiei Europene să propună o lege care
să le permită persoanelor care lucrează digital să se deconecteze de la muncă
în afara programului de lucru.

Eurodeputatul Victor Negrescu, din grupul
Socialiștilor și Democraților, a votat această rezoluție și a explicat de ce
este necesară reglementarea acestui mod de lucru:

Este important să
definim acest tip de activitate, care sunt drepturile salariatului, care sunt
obligațiile angajatorului, cum este protejat salariatul, ce tip de tehnologii
sunt folosite, cum este protejată identitatea, cum sunt protejate datele cu
caracter personal, cum este protejat regimul de muncă și orele prestate,
practic toate drepturile sociale care sunt, în mod normal, aplicate pentru un
salariat atunci când merge la locul de muncă. În acest context apare și acest
drept la deconectare, aplicat deja în câteva state europene, în mod special în
Franța unde practic s-a scos în evidență necesitatea de a proteja echilibrul
între viața privată și activitatea profesională. Mai exact, un element de
normalitate ca, după terminarea orelor de program, salariatul să nu poată fi
solicitat în a presta activități profesionale în afara respectivului program.
De aceea, la nivel european, considerăm oportun să definim o legislație
deschisă, flexibilă, dar cu o serie de prevederi foarte clare în așa fel încât
toți salariații care lucrează în regim de telemuncă să fie protejați și
programul de muncă să fie respectat atât cât se poate.

Eurodeputații
consideră ca dreptul de a se deconecta este un drept fundamental, care le
permite lucrătorilor să nu se ocupe de sarcinile de serviciu în afara orelor de
muncă, fie că este vorba de telefoane, corespondență electronică sau alte forme
de comunicare digitală, acest lucru trebuind să se aplice inclusiv vacanțelor
și altor forme de concediu.

Eurodeputatul Victor Negrescu consideră că sunt
necesare și alte reglementări:

Angajatul care stă acasă și
prestează o activitate profesională ar trebui în mod normal să aibă acces la un
dispozitiv tehnic, la un calculator furnizat de către angajator. Ar trebui, în
mod normal, ca tot ce înseamnă programul de muncă să fie definit în baza unui
act adițional cu respectivul angajator, ar trebui, de asemenea, ca anumite zone
de activități să fie setate corespunzător,
să fie protejat salariatul și în ceea ce înseamnă integritatea sa profesională,
dar și personală.

Este importantă o abordare europeană, adică angajatul din
România sau angajatul din Germania sau din Spania ar trebui să beneficieze de
aceleași drepturi și acest lucru ar trebui să se întâmple mai ales atunci când
lucrează pentru aceleași companii angajatoare și s-a constatat, din nefericire,
că aceleași companii angajatoare oferă poate mai multe drepturi în anumite
state și mai puține drepturi în alte state, deși legislația este una similară.

În consecință,
este nevoie de o abordare europeană și tot ce avem noi ca și legislație
națională trebuie să fie implementat. Aici avem dificultăți și acesta este
ultimul aspect pe care vreau să-l subliniez, inspecția care se ocupă,
autoritățile care se ocupă de drepturile sociale și de zonele de muncă nu au
competența și nu știu cum să gestioneze astfel de situații, adică nu e ca și
cum te duci peste salariat acasă ca să vezi problemele pe care le întâmpină. Nu
este ca și cum, salariatul de la sine apelează la autoritate, știind care-i
sunt drepturile. Deci iată avem nevoie
să ameliorăm inclusiv acest proces de control pentru a proteja salariatul, dar
și angajatorul care are nevoie să fie îndrumat corespunzător.