Planul de acțiune UE pentru combaterea rasismului

Sub deviza O uniune a egalității, planul de acțiune al Uniunii Europene împotriva rasismului prinde contur prin numirea primei coordonatoare antirasism din istorie și prin reformarea strategiei de resurse umane a Comisiei Europene.

Adaugă ca sursă preferată în Google

Daniel Onea, 10.06.2021, 09:00

Pentru unii
cetățeni ai Uniunii Europene, discriminarea rasială și etnică este realitate de
zi cu zi. Aceasta poate lua mai multe forme: de la încălcarea dreptului la
tratament egal, până la ura etnică. Rasismul dăunează societății în multe
moduri. În modul cel mai direct, acest lucru se traduce în faptul că unele
persoane care trăiesc în Uniunea Europeană se confruntă cu discriminarea, ceea ce le afectează
demnitatea umană, oportunitățile pe care le au în viață, prosperitatea, starea
de bine și, adesea, inclusiv siguranța personală. Pentru a combate acest
fenomen complex, Comisia Europeană a lansat în 2020 un plan de acțiune. În
2021, au început să se vadă efectele acestei strategii. Pentru prima oară în
istoria sa, Comisia Europeană a numit prima coordonatoare antirasism: Michaela
Moua.

Christian Wigand, purtător de cuvânt: Rasismul sau orice
formă de discriminare nu pot exista în Uniunea Europeană, această discriminare
fiind pe baza rasei, a originilor etnice sau a religiei. Președinta Comisiei
Europene, Ursula von der Leyen, a exprimat foarte clar acest lucru și a spus în
mod repetat că trebuie să vorbim despre rasism și în Uniunea Europeană. Desigur,
nu începem de la zero și avem un cadru legal puternic și funcțional, însă
există inegalități în Uniunea Europeană și trebuie să facem eforturi mai mari
pentru a le rezolva. Comisia Europeană a prezentat un plan de acțiune ambițios
pentru combaterea rasismului, care propune un număr de măsuri de implementat la
nivelul Uniunii, dar și la nivel național. Printre primii pași în direcția
aceasta, la nivelul Uniunii Europene, am putea menționa primul summit pentru
combaterea rasismului, pe care l-am organizat în luna martie, iar, mai aproape
de prezent, în luna mai, am numit primul coordonator antirasism, a cărui
activitate se va concentra pe aceste probleme. Desigur, continuăm să lucrăm și
la cadrul legal, să adoptăm decizii pentru combaterea rasismului și xenofobia
și monitorizăm îndeaproape dacă statele membre țin cont de aceste legi. De
asemenea, la nivel național am lansat un număr de proceduri de constatare a
încălcării obligațiilor. În acest sens, sunt șapte state în care vrem să fie
respectată legislația.

În acest context,
Comisia Europeană își reformează strategia de resurse umane. Christian Wigand,
purtător de cuvânt:

Vrem să fim un exemplu ca instituție. În
acest moment pregătim totul, avem o nouă strategie a resurselor umane, iar unul
dintre elementele cheie ale acesteia va fi o diversitate și o incluziune mai
mare. Un exemplu mai concret ar fi că încercăm să atragem candidați mai diverși
la testele de selecție. De asemenea, în luna noiembrie, Comisia Europeană a
hotărât să creeze un birou special pentru diversitate și incluziune, care
lucrează îndeaproape cu Comisarul pentru Egalitate, Helena Dalli. Astfel,
Comisia va atrage talente cât mai diverse și va fi inclusivă și în interesul
instituției.