Muncind în România – 11.11.2025
Proiectul de lege privind munca pe platforme, care transpune Directiva europeană în domeniu, ar putea fi aprobat până la sfârşitul lunii decembrie, a declarat preşedintele Blocului Naţional Sindical, Dumitru Costin.
Adaugă ca sursă preferată în Google
Sorin Iordan, 11.11.2025, 17:12
Proiectul de lege privind munca pe platforme, care transpune Directiva europeană în domeniu, ar putea fi aprobat până la sfârşitul lunii decembrie, a declarat preşedintele Blocului Naţional Sindical, Dumitru Costin. Potrivit acestuia, actul normativ urmăreşte să elimine vidul legislativ actual şi să stabilească reguli clare privind drepturile angajaţilor şi relaţia cu intermediarii. Fiecare stat membru trebuie să transpună Directiva până la sfârşitul anului viitor, 2026. Recent, BNS a anunţat constituirea unui grup de iniţiativă pentru lansarea Sindicatului Lucrătorilor de pe Platforme Digitale, o structură dedicată celor care activează prin aplicaţii, precum Uber, Bolt, Glovo, Wolt şi altele similare, în care se pot înscrie şi angajaţii străini. Noul sindicat va funcţiona cu filiale în toate judeţele României, iar adeziunea poate fi completată online. Printre obiectivele sindicatului lucrătorilor de pe platforme digitale se numără asigurarea accesului la sistemele de protecţie socială, începerea negocierilor colective la nivel de platformă sau reprezentarea lucrătorilor ca partener social recunoscut în dialogul cu guvernul. În România, Uber şi Bolt au împreună peste 105.000 de şoferi activi, o cifră comparabilă cu totalul angajaţilor celor mai mari 7 angajatori din ţară, conform datelor furnizate de Blocul Naţional Sindical.
Ministerul român al Muncii a lansat în dezbatere publică un proiect de modificare a Legii privind sistemul asigurărilor de şomaj, care prevede, printre altele, prime pentru tinerii la prima anagajare, subvenţii pentru mamele cu trei copii, dar şi pentru victimele traficului de persoane. Prima care va fi acordată tinerilor ar urma să fie plătită timp de doi ani de la angajare şi va fi în cuantum de 1.000 de lei lunar în primul an şi 1.250 de lei lunar în cel de-al doilea an. Pentru persoanele aflate în situaţii de risc, angajatorii ar urma să primească o subvenţie de 2.250 de lei pe lună, pe o anumită perioadă, iar în cazul mamelor cu 3 copii, ar urma să fie acordată aceeaşi subvenţie timp de un an. Ministerul Muncii consideră că aceste măsuri vin şi în sprijinul angajatorilor care se confruntă cu o lipsă a forţei de muncă şi dificultăţi în atragerea de personal stabil, în special în zonele defavorizate. Potrivit statisticilor, doar 17,2% dintre tinerii români cu vârste sub 25 de ani sunt încadraţi în muncă, iar rata şomajului în rândul lor a ajuns la 24,6%, cea mai mare din Uniuea Europeană.
Tot mai mulţi angajatori din România pun pe lista cerinţelor pentru angajare cunoştinţe de utilizare a Inteligenţei Artificiale, arată un studiu realizat de o companie de recrutare online. Astfel de aptitudini sunt cerute inclusiv pentru joburi care nu au legătură cu domeniul IT. Specialiştii în recrutare au precizat că aceste cerinţe au apărut şi în domenii precum inginerie, vânzări, analiză de date, web design sau marketing. Potrivit acestora, există un interes evident în creştere al angajatorilor de a le cere angajaţilor să dobândească abilităţi digitale şi să se folosească de instrumentele de Inteligenţă Artificială, în contextul în care, potrivit statisticilor, 4 din 10 angajaţi folosesc Inteligenţa Artificială în sarcinile de birou pentru a reduce volumul de muncă sau pentru a obţine rezultate mai rapide. La rândul lor, persoanele interesate de job-uri în domenile amintite ştiu la rândul lor cât de importante au devenit pentru angajatori aceste cunoştinţe şi de aceea spun că şi-ar dori să facă o reconversie profesională sau să îşi îmbunătăţească abilităţile.
Inspectoratul General pentru Imigrări a emis peste 84.000 de avize de muncă pentru cetăţenii străini, de la începutul anului şi până la 31 octombrie, ceea ce reprezintă peste 84% din contingentul anual aprobat. Cei mai mulţi cetăţeni străini au fost încadraţi în categoria lucrătorilor permanenţi. Alte aproximativ 400 de persoane au obţinut avize de angajare în calitate de lucrători detaşaţi, iar circa 230 de avize au fost acordate pentru lucrători înalt calificaţi. De asemenea, aproape 180 de cetăţeni străini au primit avize pentru muncă sezonieră, în timp ce 58 de documente au fost emise pentru lucrători transferaţi în cadrul aceleiaşi companii. Totodată, 4 avize au fost acordate pentru lucrători au pair, iar un aviz pentru lucrător stagiar.
