Muncind în România – 18.11.2025
Fenomenul muncii nedeclarate continuă să fie o problemă majoră în România.
Sorin Iordan, 18.11.2025, 13:13
Fenomenul muncii nedeclarate continuă să fie o problemă majoră în România. Potrivit estimărilor oficiale, aproximativ 22% din munca prestată în sectorul privat este nedeclarată, comparativ cu media Uniunii Europene de 11 procente. Munca nedeclarată nu este doar ilegală, ci afectează şi drepturile angajaţilor, duce la scăderea competitivităţii pe piaţa muncii şi generează pierderi semnificative la bugetul de stat. În acest context, inspectorii de muncă din Bistriţa-Năsăud, în nord-vestul ţării, au făcut anul acesta peste 800 de controale în domeniul relaţiilor de muncă şi pentru verificarea încadrării de muncă a cetăţenilor străini. În urma acestora au fost descoperite 40 de persoane care lucrau fără forme legale, majoritatea în domeniul construcţiilor şi HoReCa. Companiile în cauză au fost amendate cu peste 800.000 de lei, o sumă cu 46% mai mare comparativ cu aceeaşi perioadă a anului trecut.
Numărul românilor care vor să plece la muncă în străinătate a scăzut constant în ultimii ani, arată un studiu realizat de compania de recrutare online e.Jobs. Potrivit cercetării, 2025 marchează cel mai slab interes pentru locurile de muncă din Marea Britanie, în timp ce ţări precum Germania, Olanda, Emiratele Arabe Unite, Irlanda, Franţa şi Bulgaria se află în topul clasamentului. Contextul economic nesigur îi determină pe români să se gândească mult mai bine înainte de a pleca să lucreze dincolo de graniţe, mai evidenţiază studiul. Analiza e.Jobs mai relevă faptul că locurile de muncă din străinătate se adresează, în principal, persoanelor cu o minimă experienţă în domeniu, chiar muncitorilor necalificaţi, dar sunt şi joburi pentru specialişti cu studii superioare.
Compania Aptiv, cel mai mare angajator din oraşul Ineu, aflat în vestul României, a notificat Agenţia Judeţană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Arad că, începând cu luna decembrie, îşi va înceta activitatea şi va disponibiliza aproximativ 900 de salariaţi. Directorul instituţiei, Alexandru Molnar, a anunţat organizarea de Burse de locuri de muncă şi cursuri de reconversie profesională pentru angajaţii afectaţi. Primarul urbei, Călin Abrudan, a confirmat că fabrica îşi mută producţia în afara Uniunii Europene şi a declarat că poartă discuţii cu potenţiali noi investitori, unul dintre aceştia urmând să creeze circa 500 de locuri de muncă. De la începutul anului, aproximativ 2.000 de arădeni au fost vizaţi de concedieri colective.
Rata şomajului în judeţul Gorj, din sud-vestul României, era în uşoară creştere la sfârşitul lunii octombrie faţă de septembrie, a declarat directorul Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă, Romeo Chiriac. Potrivit acestuia, numărul persoanelor din judeţ aflate în căutarea unui loc de muncă este de 4.672, iar rata şomajului este de 3,91%. Creşterea se datorează concedierilor individuale, ca urmare a procesării în aplicaţia informatică a restului de dosare din concedierile colective de la fabrica de cablaje din Târgu Jiu, unde au fost disponibilizaţi colectiv, în total, 415 angajaţi. Chiriac a mai spus că, la populaţia cu vârsta cuprinsă între 18 şi 62 de ani, în mediul urban ponderea şomerilor este de 1,39, însemnând aproape 1.500 de persoane fără loc de muncă raportat la circa 107.000 de locuitori, iar în mediul rural, ponderea este 2,85%, cu aproximativ 3.200 de şomeri la peste 111.000 de locuitori.
Peste 32.000 de locuri de muncă sunt disponibile în România, cele mai multe destinate persoanelor cu studii primare sau gimnaziale, anunţă Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă. Cei mai căutaţi sunt conducătorii auto, curierii, lucrătorii comerciali, muncitorii necalificaţi din diverse ramuri ale economiei şi agenţii de securitate. Oferta include şi peste 2.000 de locuri de muncă pentru persoanele cu studii superioare. Firmele din România caută să recruteze ingineri în diferite domenii, consilieri, inspectori şi economişti.
