Noile regulamente europene privind transparenţa salarială au intrat în vigoare săptămâna aceasta. Ele vor consolida principiul salarizării egale între bărbaţi şi femei şi vor mări accesul la justiţie pentru cei discriminaţi din punct de vedere salarial.
Comisia Europeană şi-a prezentat noua Strategie privind egalitatea de gen pentru perioada 2026-2030, care vizează integrarea egalităţii de gen în fiecare aspect al vieţii, online şi offline, de la educaţie şi sănătate la muncă şi viaţa publică. Totodată, abordează ameninţările moderne, precum violenţa cibernetică şi riscurile legate de IA, care afectează în special femeile.
Comisia Europeană a prezentat o propunere privind transparenţa salarială menită să asigure faptul că femeile şi bărbaţii din ţările Uniunii primesc salarii egale pentru o muncă egală.
