Comisia Europeană propune măsuri pentru a asigura salarii egale la o muncă egală
Comisia Europeană a prezentat o propunere privind transparenţa salarială menită să asigure faptul că femeile şi bărbaţii din ţările Uniunii primesc salarii egale pentru o muncă egală.
Arina Petrovici-Matei, 12.03.2021, 10:53
Comisia Europeană a prezentat o propunere privind transparenţa salarială menită să asigure faptul că femeile şi bărbaţii din ţările Uniunii primesc salarii egale pentru o muncă egală.
Propunerea stabileşte măsuri de asigurare a transparenţei salariale, cum ar fi informarea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă referitor la salariul pe care urmează să îl primească, dreptul de a cunoaşte nivelurile de remunerare a lucrătorilor care prestează aceeaşi muncă, precum şi obligaţii de raportare a diferenţei de retribuire dintre femei şi bărbaţi pentru întreprinderile mari.
De asemenea, propunerea facilitează accesul la justiţie şi consolidează mijloacele prin care lucrătorii îşi pot revendica drepturile. Angajatorilor nu li se va permite să le solicite oamenilor aflaţi în căutarea unui loc de muncă istoricul salarial şi, la cererea angajaţilor, vor trebui să furnizeze date anonimizate referitoare la remuneraţii. Angajaţii vor avea, de asemenea, dreptul la despăgubiri pentru discriminarea salarială.
Munca egală merită o retribuire egală. Iar pentru a asigura acest lucru, este nevoie de transparenţă. Femeile trebuie să ştie dacă angajatorii le tratează în mod echitabil, iar atunci când nu este cazul, ele trebuie să aibă puterea să se lupte şi să obţină ceea ce merită, a declarat preşedintele Comisiei Europene, Ursula von der Leyen.
La rândul său, comisarul pentru Egalitate Helena Dalli a apreciat că propunerea privind transparenţa salarială reprezintă un pas important pentru a asigura respectarea principiului egalităţii de remunerare între femei şi bărbaţi pentru aceeaşi muncă sau o muncă de aceeaşi valoare. Aceasta le va permite lucrătorilor să îşi exercite dreptul la egalitatea de retribuire şi va duce la eliminarea prejudecăţilor de gen în ceea ce priveşte salarizarea – a mai spus comisarul Dalli.
O altă măsură propusă de Comisia Europeană vizează evaluarea comună a remuneraţiilor. În cazul în care datele raportate privind retribuţiile evidenţiază o diferenţă de între femei şi bărbaţi de cel puţin 5%, iar angajatorul nu o poate justifica pe baza unor factori obiectivi şi neutri din punctul de vedere al genului, atunci va trebui să evalueze nivelul salariilor împreună cu reprezentanţii lucrătorilor.
