Noile norme UE privind transparența salarială intră în vigoare
Noile regulamente europene privind transparenţa salarială au intrat în vigoare săptămâna aceasta. Ele vor consolida principiul salarizării egale între bărbaţi şi femei şi vor mări accesul la justiţie pentru cei discriminaţi din punct de vedere salarial.
Adaugă ca sursă preferată în Google
Laurențiu Văduva, 09.06.2026, 09:34
Dreptul la egalitate salarială între femei și bărbați a fost un principiu fondator al Uniunii Europene încă de la adoptarea Tratatului de la Roma, în 1957. În prezent, diferența de remunerare între sexe în UE este de peste 11%. Pentru a contribui la eliminarea acestei discrepanţe și la promovarea egalității de gen, Comisia a propus Directiva privind transparența salarială, care a fost adoptată în 2023.
Acest document stabilește cerințe minime privind transparența salarială, menite să sprijine aplicarea efectivă a principiului egalității de remunerare. Aceasta include măsuri pentru ca lucrătorii să fie conștienți de dreptul lor la remunerare egală și, după caz, să își exercite acest drept, permițând totodată angajatorilor să evalueze dacă structurile lor salariale respectă principiul egalității de remunerare și dacă nu sunt discriminate. De asemenea, directiva întăreşte mecanismele de aplicare a legii și promovează acordarea unei atenţii sporite asupra potențialelor diferențe salariale nejustificate dintre femei și bărbați care prestează aceeași muncă sau o muncă de valoare egală.
Iată principalele elemente ale directivei privind transparența salarială:
– Acordă candidaţilor dreptul de a şti ce salariu vor avea înainte de a fi angajaţi ;
– Interzice angajatorului să ceară istoricul salarial al candidatului ;
– Interzice angajatorului să ceară candidaţilor păstrarea confidenţialităţii privind salariile;
– Candidaţii vor avea dreptul să ceară angajatorului informații privind nivelurile medii ale salariilor, pentru a-şi putea compara oricând salariile cu colegii de sex opus;
– Angajaţii vor putea raporta diferențele de remunerare dintre bărbaţi şi femei în cazul companiilor cu cel puțin 100 de lucrători ;
– Vor putea fi făcute evaluări salariale în cazul unor indicii de discriminare la nivelul angajatorului;
– În cazul discriminărilor sunt prevăzute diverse tipuri de sancţiuni la adresa angajatorilor, între care amenzi, despăgubiri integrale sau recuperarea salariilor restante;
– Directiva clarifică ce trebuie înțeles prin conceptul de „muncă de valoare egală”, având ca scop îmbunătățirea accesului la justiție și consolidarea mecanismelor de aplicare a legii.
Statele membre ale UE au trebuit să transpună directiva în legislațiile lor naţionale până în data de 7 iunie 2026.
