Desde principios de año se han producido 116 000 intervenciones policiales y 31 feminicidios. Cristina Praz, del Centro Filia, nos explica qué ha aportado la ley sobre el feminicidio y qué es lo que aún falta.
La plataforma WorkinRomania ha sido bloqueada por un proceso judicial y cientos de trabajadores extranjeros corren el riesgo de perder su permiso de residencia sin tener culpa alguna.
Según datos oficiales, a principios de 2025 residían en Austria aproximadamente 155.000 ciudadanos rumanos, siendo Rumanía uno de los principales países de origen de los inmigrantes, en segundo lugar tras Alemania y por delante de Bosnia y Herzegovina.
En 2026, el Estado rumano ha destinado a la cultura, a través del presupuesto del Ministerio de Cultura, aproximadamente 1.440 millones de leus (unos 277 millones de euros), es decir, menos del 0,1 % del PIB.
Bruselas confía en tres proyectos mineros en Rumanía para reducir su dependencia de las importaciones. Sin embargo, en Rovina, las promesas de inversión se topan con demandas judiciales, protestas y una comunidad dividida.
En los últimos años, Rumanía ha traído a cientos de miles de trabajadores de fuera de la Unión Europea, pero muchos de ellos desaparecen de las estadísticas y se quedan atrapados en una situación de estancia ilegal, sin soluciones reales para salir de ella. ¿Qué más se podría hacer, aparte de emitir órdenes de retorno a sus países de origen?
A los 16 años, Alina Dumitriu se unió a la compañera de su madre, que, además de trabajar en un banco privado, coordinaba las actividades de una organización no gubernamental. Su mente siempre está ocupada en algo. Desde la violencia contra los animales, las víctimas de violencia sexual, la ampliación de los parques de barrio en Bucarest, la disponibilidad de tratamientos para el VIH en las farmacias, hasta situaciones relacionadas con los migrantes económicos. Alina no parece desconectar ni un solo día.
En diciembre, el Gobierno sometió a transparencia decisoria un proyecto de ley sobre el acceso y la estancia de los trabajadores migrantes. Las patronales de importadores de mano de obra consideran que algunas disposiciones proponen medidas excesivas en relación con las agencias de contratación
El año 2025 fue el tercero consecutivo en el que Rumanía registró más emigrantes que inmigrantes. El investigador Anatolie Coșciug sostiene que este cambio se debe a una combinación de factores, entre los que se encuentran las necesidades del mercado laboral, las percepciones y actitudes sociales hacia los migrantes y las políticas nacionales y europeas en materia de migración.
El Ayuntamiento de Bucarest propuso para debate público una estrategia de inclusión de los migrantes en la capital. Sin embargo, tras una ola de odio en las redes sociales, la estrategia fue retirada temporalmente.
La actividad de contratación y colocación de mano de obra extranjera se rige por la Ordenanza 25/2014, en su versión modificada y complementada, un texto legal que no satisface todas las necesidades actuales de regulación de los agentes y organismos encargados del régimen de extranjeros en Rumanía.
Una faceta menos conocida de la reciente migración económica es la pérdida masiva del estatuto jurídico de los ciudadanos que llegan a Rumanía con visados de trabajo. Se trata de un problema ignorado por el sistema, que afecta a decenas de miles de personas.
Rumanía figura desde hace años entre los países de la UE con mayor número de víctimas de la trata de seres humanos. Los expertos señalan la importancia de la cooperación entre los países miembros y la necesidad de endurecer las penas para los traficantes.
Aunque las estadísticas dicen que vivimos los mejores tiempos de la historia de la humanidad, el estrés se considera la epidemia del siglo XXI y cada vez son más los empleados que sufren ansiedad, depresión o agotamiento. Una experta habla del contexto cultural rumano específico y de las posibles soluciones.
Si bien muchas empresas están ansiosas por incorporar rápidamente nuevas tecnologías de IA para aumentar la productividad y reducir costos, muchos empleados no comparten el mismo entusiasmo. ¿Cuáles son las sugerencias de los expertos, tanto a nivel individual como organizacional, para que nadie se quede atrás?
