Măsuri pentru compensarea deficitului critic de forță de muncă

Comisia propune noi măsuri legate de competențe și talente pentru a reduce deficitul critic de forță de muncă din UE.

Adaugă ca sursă preferată în Google

Mihai Pelin, 27.11.2023, 12:57

Comisia
Europeană a prezentat o serie de noi inițiative în cadrul unui pachet de măsuri
privind mobilitatea competențelor și a talentelor pentru a face UE mai atractivă
pentru talentele din afara Uniunii și pentru a facilita mobilitatea în
interiorul acesteia.

Demersul UE de a acoperi deficitul de forță de muncă
începe acasă: prin eforturi neîncetate de a crește, de a recalifica și de a
utiliza potențialul neexploatat al forței de muncă naționale în beneficiul
pieței unice. Însă, pentru a rezolva problema lipsei de forță de muncă cu care
se confruntă statele membre, UE va trebui, de asemenea, să atragă competențe și
talente din întreaga lume. Pentru ca această abordare să aibă succes, UE
trebuie să fie capabilă să atragă și să păstreze talentele necesare.
Dezvoltarea cooperării în materie de migrație a forței de muncă cu partenerii
din țările terțe poate fi, de asemenea, un câștig reciproc, care întoarce
expertiza și sprijinul financiar în economia țării de origine.

Vicepreședintele
CE pentru promovarea modului de viață
european, Margaritis Schinas, a oferit mai multe amănunte:

Aceste
lucruri vin într-un moment în care există o cerere de forţă de muncă în întreaga
lume, nu numai din partea industriei, a întreprinderilor sau a statelor membre.
Vorbim de un apel universal de a merge dincolo de eforturile noastre de a
acoperi minusurile prin forța de muncă internă. Pentru început nu trebuie să
uităm că avem un potențial imens de valorificat al forței de muncă interne din
UE.

Dar nu este suficient și facem foarte multe în acest sens. Toate planurile
noastre conţin elemente importante pentru valorificarea competențelor și pentru
formare profesională. Avem alianțele universitare europene, pachetul privind
competențele şi talentele, conturile personale de învățare. Avem și micro-credențialele.
Această comisie a făcut foarte multe pentru a folosi potențialul neexploatat
îndeajuns al forței de muncă interne, dar tot nu e suficient.

Comisia propune înființarea unei baze de talente a UE pentru a facilita
recrutarea de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă din țări din afara
UE pentru ocupațiile care se confruntă cu un deficit de personal. Este o măsură
inovatoare, prima platformă a UE de acest tip, care facilitează și accelerează
recrutarea internațională, pentru a ajuta angajatorii să aibă acces la un bazin
mai larg de competențe și talente. Participarea la baza de talente a UE va fi
voluntară pentru statele membre, care vor sprijini gestionarea platformei.

Pe de altă
parte, facilitarea recunoașterii calificărilor și a validării competențelor
dobândite în țările terțe este un factor-cheie pentru angajatorii care caută
lucrători calificați și pentru resortisanții țărilor terțe care doresc să aibă
acces la piața forței de muncă din UE, precum și pentru integrarea acestora în
societățile gazdă.

Comisia recomandă un set de măsuri pentru
simplificarea și accelerarea recunoașterii competențelor și calificărilor
resortisanților țărilor terțe. Aceste măsuri ar moderniza actualul sistem de
recunoaștere al UE și l-ar apropia de sistemul stabilit pentru resortisanții UE
care se mută în alt stat membru.

Totodată, propunerea
de recomandare a Consiliului Europa în mișcare – oportunități de mobilitate în
scop educațional pentru toată lumea vizează stimularea mobilității în toate
domeniile educației și formării profesionale. Aceasta invită statele membre să
facă din mobilitatea în scop educațional în cadrul UE o parte integrantă a
tuturor parcursurilor de educație și formare, de la învățământul școlar și
educația și formarea profesională, în special ucenicia, la învățământul
superior și la schimburile de experiență în rândul tinerilor.