Migrația legală: atragerea de competențe și de talente în UE
Europa se confruntă cu schimbări demografice legate de îmbătrânirea accelerată a populației și rata scăzută a natalității. Până în 2050, pensionarii vor reprezenta în jur de o treime din populație.
Daniel Onea, 06.09.2023, 09:25
În timp ce imigrația
ilegală în Uniunea Europeană a crescut cu 10% în prima jumătate a anului 2023
comparativ cu aceeași perioadă a anului 2022, Comisia Europeană are o politică
ambițioasă și durabilă pentru a încuraja migrația legală. Inițiativele juridice
și politice recente aduc beneficii economiei Uniunii Europene și consolidează
cooperarea cu țări terțe. Există, de asemenea, acțiuni specifice care să
faciliteze accesul ucrainenilor pe piața forței de muncă a Uniunii Europene, după
invadarea Ucrainei de către Rusia.
Într-un an obișnuit
se înregistrează aproximativ trei milioane de persoane care ajung legal în
Uniunea Europeană. Și e nevoie de aceste persoane, spune Ylva Johansson,
comisarul european pentru afaceri interne.
Avem astăzi
o penurie de forță de muncă în multe sectoare, în aproape toate statele membre.
Această problemă se va agrava din motive demografice. Populația activă va
scădea în Uniunea Europeană. Deci, avem nevoie de mai multe metode prin care
oamenii să vină și să contribuie la economia noastră. Prima este șederea pe
termen scurt în Uniunea Europeană. Înscrierea este simplificată, astfel încât
oamenii să se poată înscrie în afara sau în interiorul Uniunii Europene. De
asemenea, lucrătorii sunt mai bine protejați. Permisul unic nu mai este
condiționat de un anumit angajator și este acceptată și o perioadă de șomaj
fără ca persoana în cauză să fie expulzată. Astfel, sunt consolidate drepturile
lucrătorilor migranți și sunt evitate abuzurile anumitor angajatori. Apoi, ar
fi permisul de ședere pe termen lung în Uniunea Europeană. Nu mai este necesară
șederea cinci ani într-un singur stat membru înainte de a putea obține un
astfel de permis. Cei cinci ani pot fi înregistrați în diferite state membre
cumulându-se și adăugându-se, de asemenea, perioada studiilor universitare. În
același timp, este oferit acces deplin la asistență socială. Și, totodată, se
sprijină migrația circulară, oferind persoanelor cu permis de ședere pe termen
lung permisiunea să părăsească Uniunea Europeană timp de doi ani și apoi să se
întoarcă fără a-și pierde dreptul la acest permis de ședere pe termen lung.
O altă formă de
atragere a lucrătorilor înalt calificați extracomunitari este Cartea Albastră a
Uniunii Europene, un permis de muncă și de ședere care permite cetățenilor din
afara Uniunii să lucreze și să locuiască într-un stat membru, cu condiția să
aibă o diplomă sau o calificare echivalentă și o ofertă de muncă peste un
anumit prag salarial. Regulile revizuite intră în vigoare până la sfârșitul acestui
an. Deținătorii Cărți Albastre își pot aduce membrii familiei să locuiască cu
ei în Uniunea Europeană, documentul fiind recunoscut în toate țările Uniunii Europene,
cu excepția Danemarcei și Irlandei.
Pe de altă parte,
există parteneriate pentru talente care sunt deschise studenților,
absolvenților și lucrătorilor calificați. Acestea oferă, de asemenea,
oportunități de educație și formare profesională, sprijin pentru integrarea
migranților, precum și expertiză și analiză privind nevoile de ocupare a forței
de muncă. În ultimii ani, Comisia Europeană a lansat și a sprijinit financiar
proiecte pilot cu scopul de a consolida canalele de migrație legală din țări
precum Egipt, Moldova, Maroc, Nigeria, Senegal și Tunisia.
