Muncind în România – 06.01.2026
Guvernul României a aprobat pentru anul 2026 un contingent de 90.000 de lucrători străini, nou admişi pe piaţa internă a forţei de muncă pentru a acoperi deficitul de personal din mai multe domenii.
Sorin Iordan, 06.01.2026, 15:30
Guvernul României a aprobat pentru anul 2026 un contingent de 90.000 de lucrători străini, nou admişi pe piaţa internă a forţei de muncă pentru a acoperi deficitul de personal din mai multe domenii, a anunţat Ministerul Muncii. Numărul este cu 10.000 mai mic decât cel aprobat pentru 2025. Recrutarea lucrătorilor va fi mai strictă, cu norme inclusiv privind cunoaşterea limbii române ori engleze, iar agenţiile care aduc forţă de muncă din afară vor fi mai atent monitorizate.
Măsura vine în contextul în care angajatorii au raportat în mod repetat locuri de muncă vacante pe care nu le-au putut ocupa, iar cererea pentru avize de angajare a cetăţenilor din alte state este semnificativă. Principalele domenii de activitate afectate de lipsa de personal sunt: curier, manipulant de mărfuri, muncitor în construcţii, lucrător comercial, şofer de autoturisme şi camionete şi ajutor de bucătar. Aproape 95.000 de avize de muncă pentru cetăţenii străini au fost emise de poliţiştii de imigrări români de la începutul anului trecut până la 30 noiembrie.
De la 1 ianuarie, în România a intrat în vigoare Reges Online, noul registru digital de evidenţă a salariaţilor, care înlocuieşte integral platforma Revisal. Tranziţia la sistemul electronic este obligatorie pentru toţi angajatorii. Angajatorii trebuie să-şi creeze un cont în Reges Online, care le asigură accesul la toate funcţionalităţile. De asemenea, ei trebuie să completeze datele din Contractele Individuale de Muncă active la data accesării registrului şi care nu se regăsesc în sistemul Revisal. Cei care nu se înscriu în noua platformă riscă amenzi între 15.000 şi 20.000 de lei (3.000 şi 4.000 euro).
Potrivit Inspecţiei Muncii, Reges Online permite raportarea în timp real, acces securizat online şi o mai mare transparenţă, atât pentru angajatorii cât şi pentru salariaţi. Un element de noutate este accesul direct al salariaţilor la registru, fără să mai depindă de angajator. Salariaţii pot să-şi consulte oricând istoricul de angajat cu contract individual de muncă şi să-şi descarce extrasul. Ei pot cere acces la Reges Online prin trei metode: cu o semnătură digitală, prin intermediul unei aplicaţii care creează o identitate virtuală certificată de instituţiile din România sau cu adresa de e-mail şi codul numeric personal, însă, în acest caz, este nevoie şi activarea contului la un ghişeu al Inspecţiei Muncii.
Inspectoratul Teritorial de Muncă din Caraş-Severin, în vestul României, a efectuat, în decembrie,14 controale la agenţiile de plasare a forţei de muncă în străinătate. Acţiunea a avut scopul de a identifica cazurile de nereguli la agenţii de plasare a forţei de muncă, de a verifica înregistrarea acestora la inspectoratele teritoriale, precum şi de a preveni plasarea muncitorilor în străinătate fără respectarea legislaţiei în domeniu. În urma controalelor, ITM Caraş-Severin a aplicat o sancţiune contravenţională în valoare de 25.000 lei (peste 4.900 euro) şi două măsuri de intrare în legalitate pentru agenţii identificaţi cu nereguli. ITM reminteşte că cetăţenii români angajaţi în străinătate pot sesiza misiunile diplomatice şi oficiile consulare în caz de încălcare a legislaţiei muncii sau a contractului individual de muncă. Sesizările sunt direcţionate către autorităţile competente ale statului unde angajatorul îşi desfăşoară activitatea.
Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bistriţa-Năsăud a anunţat că peste 2.200 de persoane din judeţ şi-au găsit un job prin intermediul instituţiei în primele 10 luni ale anului trecut. Dintre acestea, mai bine de 1.000 sunt femei. Datele demografice arată că sprijinul s-a concentrat pe categoriile vulnerabile. Astfel, 1.260 de persoane au vârsta de peste 45 de ani, iar circa 1.700 fac parte din categoria celor greu sau foarte greu ocupabile. De altfel, în funcţie de rezidenţă, aproape 1.250 de angajaţi provin din mediul rural. În ceea ce priveşte nivelul de pregătire, cele mai multe persoane angajate au studii liceale, postliceale sau gimnaziale. AJOFM Bistriţa-Năsăud mai arată că, pe parcursul anului trecut, peste 5.500 de persoane au beneficiat de asistenţă pentru înregistrarea în evidenţă şi integrarea pe piaţa muncii.
