Muncind în România – 13.01.2026
Zece noi ocupaţii sunt recunoscute oficial din acest an în România, printr-un ordin comun al Ministerului Muncii şi Institutului Naţional de Statistică.
Sorin Iordan, 13.01.2026, 17:58
Zece noi ocupaţii sunt recunoscute oficial din acest an în România, printr-un ordin comun al Ministerului Muncii şi Institutului Naţional de Statistică. Cinci dintre ele au legătură cu modelarea informaţiei construcţiei, şi anume consultant, coordonator, manager, specialist şi tehnician în acest domeniu. Acestora le-au fost adăugate profesiile de designer de interior, vulcanizator anvelope, director de asociaţie de vânătoare, inginer cinegetician şi pilot de dronă. În centextul actual de securitate, atrage atenţia pilotul de dronă, care, conform documentelor, este responsabil cu operarea și controlul vehiculelor aeriene fără pilot, inclusiv a camerelor și senzorilor montați pe acestea. Meseria implică planificarea zborului, respectarea regulilor privind spațiul aerian, întreținerea echipamentului și raportarea incidentelor. Ministerul Muncii a transmis că noile ocupaţii reflectă schimbările tehnologice și economice recente şi sunt menite să răspundă nevoilor actuale ale pieței muncii. Totodată, din Clasificarea Ocupațiilor a fost eliminată profesia de „asistent social cu competențe în sănătatea mintală”, din cauza suprapunerii atribuțiilor cu alte roluri din domeniul asistenței sociale.
Partidul politic extraparlamentar SENS, abreviere pentru „Sănătate, Educație, Natură, Sustenabilitate”, susţine adoptarea proiectului de lege privind epuizarea profesională. Formaţiunea apreciază că reglementarea acesteia reprezintă o urgenţă de sănătate publică. Proiectul depus la Parlamentul de la Bucureşti la finalul anului 2025 defineşte burnout-ul în legea securităţii şi sănătăţii în muncă, impune obligaţii angajatorilor privind prevenirea riscurilor psihosociale şi acordă dreptul salariaţilor la diagnostic, concediu medical şi consiliere psihologică. Astfel, pentru firmele cu peste 50 de salariaţi, proiectul prevede obligaţia de a elabora anual un plan de prevenire a epuizării profesionale, adaptat specificului activităţii, de a institui un mecanism intern, confidenţial şi accesibil, pentru sesizarea riscurilor şi situaţiilor de epuizare profesională, fără consecinţe negative pentru salariaţii care îl utilizează şi de a suporta, parţial sau integral, costurile unor pachete de sprijin psiho-emoţional profesional. La rândul lor, salariaţii beneficiază de dreptul de a sesiza riscuri şi situaţii de epuizare profesională şi dreptul la o discuţie formală cu angajatorul privind reorganizarea sarcinilor sau a volumului de muncă, fără consecinţe disciplinare sau alte efecte negative asupra raportului de muncă. După eventuala intrare în vigoare a legii, Ministerul Muncii va avea la dispoziţie un termen de 180 de zile pentru a elabora şi publica un ghid naţional privind prevenirea epuizării profesionale precum şi instrumentele de evaluare şi raportare. Într-o postare online, SENS avertizează că ignorarea epuizării profesionale poate duce la depresie, boli cardiovasculare şi suicid. Organizaţia îndeamnă cetăţenii şi comunităţile profesionale să susţină legea şi să le ceară parlamentarilor votarea ei cât mai rapid.
Începutul de an a adus mii de locuri de muncă vacante, în special pentru persoanele fără studii superioare sau experienţă. Cele mai multe joburi disponibile pe platformele online dedicate angajărilor sunt pentru firme care activează în oraşele mari ale României. Directorul de comunicare al portalului ejobs, Ana Călugăru, a spus că peste 12.000 de locuri de muncă sunt postate pe platformă pentru această categorie de candidaţi. Cele mai multe sunt joburi sunt entry-level, pentru care nu este nevoie de mai mult de 2 ani de experienţă sau chiar deloc. Domeniile vizate sunt retail, transport logistică, servicii, producţie, industrie alimentară, turism, HoReCa, dar şi construcţii. În ceea ce priveşte veniturile pe care le pot realiza cei care ocupă aceste locuri de muncă, acestea pornesc de la salariul minim pe economie şi pot ajunge la 3.500-4.000 de lei net pe lună. În anumite situaţii în care angajatorul oferă şi bonusuri, salariile pot depăşi acest nivel. În prezent, salariul minim brut în România este de 4.050 de lei, dar de la 1 iulie va creşte la 4.325 de lei.
