Muncind în România – 16.06.2026
Uniunea Europeană pregăteşte noi instrumente pentru a combate deficitul de forţă de muncă şi lipsa competenţelor din sectoare-cheie ale economiei.
Adaugă ca sursă preferată în Google
Sorin Iordan, 16.06.2026, 14:14
Uniunea Europeană pregăteşte noi instrumente pentru a combate deficitul de forţă de muncă şi lipsa competenţelor din sectoare-cheie ale economiei. Anunţul a fost făcut de vicepreşedintele executiv al Comisiei Europene, Roxana Mînzatu, cu prilejul unei conferinţe organizate de Autoritatea Europeană a Muncii la Bucureşti. Comisia Europeană testează în prezent un program pilot de 15 milioane de euro pentru recalificarea şi perfecţionarea lucrătorilor şi pregăteşte un nou pachet privind mobilitatea echitabilă a forţei de muncă. Acesta este aşteptat să fie prezentat în septembrie şi include măsuri pentru recunoaşterea mai rapidă a calificărilor între statele membre, digitalizarea documentelor de securitate socială şi consolidarea rolului Autorităţii Europene a Muncii. La rândul său, ministrul român al muncii, Dragoş Pîslaru, a tras atenţia că România se confruntă cu un deficit tot mai mare de competenţe şi că investiţiile în capitalul uman sunt decisive pentru dezvoltarea economică în contextul în care ţara nu îşi mai poate baza dezvoltarea pe consum. Atât Pîsaru, cât şi Mînzatu, au arătat că dezvoltarea competenţelor, creşterea gradului de ocupare şi îmbunătăţirea condiţiilor de muncă sunt esenţiale pentru susţinerea creşterii economice şi a competitivităţii în anii următori.
Mai bine de o sută de angajaţi ai Uzinei de Agent Termic şi Alimentare cu Apă din Motru, în sud-vestul României, îşi vor pierde locurile de muncă după ce societatea a intrat în procedură de faliment. Potrivit Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Gorj, din totalul de 123 de salariaţi ai unităţii, 111 urmează să fie concediaţi până la data de 30 iunie. Procedura de faliment a fost deschisă la 1 aprilie, iar conducerea societăţii a notificat instituţiile competente cu privire la disponibilizările colective care urmează să fie efectuate. Directorul AJOFM Gorj, Romeo Chiriac, a declarat că angajaţii afectaţi de restructurare au beneficiat deja de servicii de preconcediere, menite să îi sprijine în procesul de reintegrare pe piaţa muncii. Disponibilizările de la acest agent economic reprezintă una dintre cele mai ample măsuri de reducere a personalului din judeţ în această perioadă şi vin în contextul dificultăţilor financiare care au condus la falimentul societăţii.
Rata şomajului pentru categoria de vârstă 15-24 de ani este de peste 28% în România, arată datele Institutului Naţional de Statistică. În acest context, agenţiile judeţene pentru ocuparea forţei de muncă organizează, în ultima perioadă, tot mai multe acţiuni pentru pregătirea şi angajarea tinerilor. În judeţul Braşov, din centrul României, cei mai mulţi şomeri au sub 25 de ani, aşa că pentru ei AJOFM organizează periodic programe de integrare în câmpul muncii. Directorul instituţiei, Liliana Dragomir, a declarat că pe piaţa locală a forţei de muncă sunt peste 600 de job-uri vacante. De asemenea, ea a mai arătat că în judeţ sunt înregistrate peste 7.000 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, iar rata şomajului este de 2,8 procente.
Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Olt, în sud-vestul ţării, organizează luna aceasta 5 programe de formare profesională, pentru 70 persoane aflate în căutarea unui loc de muncă. Principalele ocupaţii, în funcţie de numărul de participanţi, pentru care sunt organizate aceste programe sunt lucrător comercial, ospătar, ajutor bucătar şi contabil. Serviciile de formare profesională sunt gratuite pentru şomerii înregistraţi în evidenţa AJOFM Olt, iar persoanele care realizează venituri pot urma aceste programe contra cost. Luna trecută, rata șomajului în județul Olt a fost de 6,2%, iar numărul persoanelor fără un loc de muncă a fost de peste 7.500.
