Muncind în România – 31.03.2026

Peste 130 de programe de formare profesională vor avea loc în aprile, informează Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă. Cele mai multe locuri disponibile vizează calificări precum referent resurse umane, ajutor de bucătar, agent de securitate sau lucrător comercial.

Adaugă ca sursă preferată în Google

Sorin Iordan, 31.03.2026, 15:13

Peste 130 de programe de formare profesională vor avea loc în aprile, informează Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă. Cele mai multe locuri disponibile vizează calificări precum referent resurse umane, ajutor de bucătar, agent de securitate sau lucrător comercial. În capitala Bucureşti şi în judeţele Dâmboviţa, în sud, şi Braşov, în centru, vor fi organizate cele mai multe cursuri. Cei interesaţi pot afla detalii suplimentare de pe pagina de internet a Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă sau de la sediile agenţiilor teritoriale. În prezent, peste 30.000 de locuri de muncă sunt disponibile la nivel naţional. Cele mai multe le sunt destinate persoanelor cu studii primare sau gimnaziale. Cei mai căutaţi sunt conducătorii auto, muncitorii necalificaţi în mai multe ramuri ale economiei, curierii şi agenţii de securitate. Oferta conţine peste 2.000 de locuri de muncă şi pentru cei cu studii superioare. Firmele vor să recruteze ingineri în diferite domenii de activitate, consilieri şi economişti.

Forţa de muncă necesară activităţilor turistice specifice sezonului estival este acoperită în acest an, au transmis experţii în migraţie şi în relocarea străinilor. Potrivit acestora, în comparaţie cu 2025, solicitarea pentru a folosi forţă de muncă din străinătate în judeţul Constanţa, la Marea Neagră, este într-o scădere puternică, în mare parte graţie maturizării fenomenului migraţionist. Astfel, angajaţii veniţi în special din zona asiatică au rămas să-şi desfăşoare activitatea pe litoral, unde este cererea mai mare. O opinie similară a avut şi reprezentantul Asociaţiei Patronale RESTO, Corina Martin. Acesta a confirmat că, în industria ospitalităţii de pe litoral, situaţia forţei de muncă nu mai este critică, precum în anii anteriori. Martin a spus că pentru sezonul 2026, necesarul de forţă de muncă a fost acoperit cu muncitori din străinătate, în condiţiile în care românii încă aleg locuri de muncă în afara ţării. Faptul că angajaţii străini nu au părăsit România în căutarea unui job mai bine plătit se datorează atât angajatorilor cât şi instituţiilor statului care au făcut ca aceşti oameni să se acomodeze în România, a mai spus şefa RESTO. Străinii au ales să lucreze aici, deşi salariul este mai mic decât în Europa de Vest, şi pentru că, în România, cheltuielile lunare sunt mai mici. Peste 148.000 de muncitori din țări extra-comunitare erau activi pe piața internă a muncii la începutul acestui an, conform Inspectoratului General pentru Imigrări.

Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiş, în vestul României, organizează, în parteneriat cu Inspectoratul General pentru Imigrări, un seminar dedicat angajatorilor care au cetăţeni străini angajaţi şi cetăţenilor străini interesaţi să lucreze în România. Evenimentul este programat pe 2 aprilie la sediul ITM Timiş şi face parte din Planul de cooperare operativă pentru prevenirea şi combaterea muncii ilegale şi a şederii ilegale a străinilor, derulat la nivel naţional în acest an. În cadrul seminarului vor fi prezentate aspecte legislative privind angajarea cetăţenilor străini în România, drepturile şi obligaţiile angajatorilor, dar şi procedurile necesare pentru obţinerea permiselor de muncă şi a documentelor legale. De asemenea, vor fi abordate teme legate de securitatea şi sănătatea în muncă pentru lucrătorii străini. Participanţii vor avea ocazia să adreseze întrebări şi să primească răspunsuri direct de la specialişti din domeniu. Participarea la seminar este gratuită.

Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Gorj, în sud-vestul României, pregăteşte un pachet de sprijin destinat minerilor ce urmează să fie disponibilizaţi ca urmare a restructurărilor din sectorul exploatării resurselor minerale. Instituţia a elaborat un program complex, cu o valoare totală estimată de 24 de milioane de euro, pe care l-a depus pentru finanţare în cadrul Fondului de Tranziţie Justă, un instrument financiar al Uniunii Europene prin care sunt sprijinite regiunile puternic afectate de tranziția la neutralitatea climatică. Proiectul îi vizează în special pe minerii care vor fi disponibilizaţi colectiv, în special pe cei care nu beneficiază de plăţi compensatorii. Scopul programului este de a le oferi oportunităţi reale de reintegrare pe piaţa muncii, prin organizarea de cursuri de recalificare profesională. În plus, fiecare beneficiar va primi o indemnizaţie lunară în valoare de 7.200 de lei (peste 1.400 euro) net.