Muncind în România – 09.06.2026

Contractele cu jumătate de normă din România ar putea să nu mai fie supraimpozitate de la începutul anului viitor.

Adaugă ca sursă preferată în Google

Sorin Iordan, 09.06.2026, 15:30

Contractele cu jumătate de normă din România ar putea să nu mai fie supraimpozitate de la începutul anului viitor. Comisia de buget-finanţe din Camera Deputaţilor a aprobat proiectul legislativ care prevede revenirea la taxarea în funcţie de venitul realizat. Sub prevederile contractului individual de muncă part-time, salariatul lucrează un număr de ore mai mic decât norma completă, mai precis sub 8 ore pe zi sau mai puţin de 40 de ore pe săptămână. În prezent, dacă salariul brut al unui astfel de angajat este mai mic decât salariul minim pe economie, angajatorul are obligaţia să suporte diferenţa pentru contribuţiile sociale. Măsura a fost luată la începutul lunii august 2022 pe motiv că mulţi angajatori declarau în acte contracte de 2 sau 4 ore, dar în realitate îşi obligau angajaţii să lucreze 8 ore, diferenţa de bani fiind plătită direct în mână fără plata taxelor. Iniţiatorii proiectului au transmis că revenirea la taxarea efectivă reprezintă una dintre cele mai eficiente modalităţi de a combate şomajul în rândul tinerilor şi că autorităţile trebuie să stimuleze munca şi să reducă progresiv povara fiscală suportată de către angajatori. Camerei Deputaţilor de la Bucureşti este for decizional în această speţă.

Peste 47.000 de persoane au fost încadrate în muncă, în primele 4 luni ale anului, ca urmare a implementării Programului Naţional de Ocupare a Forţei de Muncă de către agenţiile de resort judeţene şi a municipiului Bucureşti. Potrivit unui comunicat al Agenţiei Naţionale de Ocupare a Forţei de Muncă, din totalul persoanelor ocupate până la data de 30 aprilie, aproape 23.000 au peste 45 de ani, circa 10.000 au vârsta cuprinsă între 35 şi 45 de ani, puţin peste 4.000 au între 30 şi 35 de ani, aproximativ 3.850 au între 25 şi 30 de ani, iar aproape 6.600 sunt tineri sub 25 de ani. Ponderea femeilor în totalul persoanelor încadrate este de peste 48%. Analiza nivelului de pregătire al persoanelor pentru care a fost identificat un loc de muncă arată că cele mai multe au studii liceale (peste 16.000), iar cele mai puţine (aproape 6.400) au absolvit cursurile unor instituţii de învătământ superior. În clasamentul judeţelor cu cele mai multe persoane angajate este condus de capitala Bucureşti, cu puţin peste 4.600, urmată de Iaşi (în nord-est) cu 1.910 şi Alba (în centru) cu aproape 1.800.

52% dintre angajaţii români sunt nemulţumiţi de salariu, iar 64% şi-ar schimba locul de muncă pentru o remuneraţie mai mare, arată rezultatele unui sondaj realizat de platforma Undelucram.ro. Conform datelor, doar 20% dintre respondenţi raportează un nivel de satisfacţie în legătură cu nivelul salariului, în timp ce 27% se situează în zona neutră. În acelaşi timp, 46,5% spun că nu sunt remuneraţi corect pentru munca depusă şi 55,7% consideră că salariul lor este sub nivelul pieţei, comparativ cu colegii care au o experienţă similară. Un eşantion de 12,7% a răspuns că nu ştie cum se poziţionează faţă de piaţă, semn al unei opacităţi salariale. Potrivit sursei citate, peste 43% dintre angajaţii români raportează o putere de cumpărare mai slabă faţă de acum 12 luni, cel mai mic procentaj dintre cele cinci ţări analizate şi anume România, Republica Moldova, Bulgaria, Grecia şi Ungaria. De asemenea, decalajul dintre salariu şi costul vieţii este principala sursă de presiune financiară: circa 45% îl identifică drept stresorul principal, urmat de creşterea semnificativă a cheltuielilor zilnice, în cazul a 22,5%. Pe acest fond, aproape 35% dintre respondenţi afirmă că au nevoie de o majorare a salariului între 11% şi 20% pentru a se simţi plătiţi corect, 24% spun că ar necesita o creştere între 21 şi 30%, iar circa 21% de peste 30 de procente. Sondajul a fost realizat în perioada 30 martie – 30 aprilie pe un eşantion de peste 5.000 de profesionişti din România, care acoperă toate industriile majore. Platforma Undelucram.ro face parte din reţeaua de wherewework.com, una dintre cele mai mari comunităţi online pentru angajaţi, candidaţi şi angajatori, prezentă în peste 20 de state.