Piața muncii în schimbare între salariu și echilibrul personal

Piața muncii din România trece printr-o perioadă de transformări accelerate, pe fondul incertitudinilor economice, al creșterii costurilor de trai și al schimbărilor tehnologice.

Adaugă ca sursă preferată în Google

Ion Puican, 13.05.2026, 13:13

Piața muncii din România trece printr-o perioadă de transformări accelerate, pe fondul incertitudinilor economice, al creșterii costurilor de trai și al schimbărilor tehnologice. Potrivit unui nou studiu realizat de Randstad România (Studiul „Workmonitor 2026”), 82% dintre angajați spun că salariul este principalul criteriu atunci când caută un nou loc de muncă. În același timp însă, tot mai mulți români pun accent pe echilibrul dintre viața profesională și cea personală, flexibilitatea programului și autonomia la locul de muncă. Despre rezultatele acestui studiu și despre felul în care se transformă așteptările angajaților români am vorbit cu directorul comercial al Randstad România, Ionuț Huzu:

„Acest 82% ne spune că în 2026 românii nu mai aleargă după promisiuni, ci după stabilitate. Într-o perioadă în care prețurile cresc și totul în jur pare nesigur, pare că salariul a devenit singura bază solidă. Deci, pe scurt, oamenii caută în continuare un loc de muncă unde să se simtă apreciați. Dar dacă, la final de lună, banii pe care-i câștigă nu acoperă facturile sau inflația, discuția nici nu mai începe. Pentru angajatori, mesajul este clar: înainte de beneficii și birouri moderne, siguranța financiară este cea care aduce oamenii la interviu.”

Totuși, atunci când vine vorba despre păstrarea actualului loc de muncă, prioritățile se nuanțează. Aproape jumătate dintre respondenți spun că echilibrul dintre viața profesională și cea personală este motivul principal pentru care aleg să rămână în compania în care lucrează, înaintea salariului și chiar înaintea siguranței locului de muncă. Este un semnal clar că flexibilitatea și calitatea vieții cântăresc tot mai mult în deciziile profesionale. Referitor la echilibrul dintre viața profesională versus cea personală (work-life balance), Ionuț Huzu ne-a declarat:

„Acest work-life balance este un fenomen interesant. Salariul este cel care te ajută să semnezi contractul de muncă, dar echilibrul este cel care te face să rămâi la acel loc de muncă. Apoi, practic, banii sunt între ghilimele „momeala”, dar timpul liber și liniștea sunt motivele pentru care nu pleci de la un job. Am observat de-a lungul timpului că oamenii au realizat că o carieră nu este un sprint, ci un maraton. Ca să reziști pe termen lung, ai nevoie de un job care să nu te fure din viața personală. În concluzie, salariul ne aduce la muncă, dar calitatea vieții ne face să nu ne dăm demisia.”

Studiul „Workmonitor 2026” evidențiază faptul că românii devin mai rezervați în privința schimbării locului de muncă. Angajații români par mai prudenți. Flexibilitatea rămâne însă esențială: 40% nu ar accepta un nou job fără libertatea de a alege locul din care lucrează, iar peste 40% spun că programul flexibil este la fel de important. Studiul mai arată că aproape jumătate dintre români au deja sau caută un al doilea job. Despre aceste rezultate ne vorbește Directorul comercial al Randstad România, Ionuț Huzu:

„Într-adevăr, conform studiului, 47% dintre români fie caută un al doilea job, fie au deja al doilea job. Un procent peste media globală, care este 40 la sută, iar asta indică clar o presiune cauzată de creșterea costului vieții. Totuși, pe de altă parte, într-adevăr, observăm și o schimbare de mentalitate. Avem 37% dintre români care își doresc să exploreze mai multe sectoare simultan, deci este în final un amestec de necesitate financiară și dorința de a fi agili pe piața muncii. În 2026, flexibilitatea nu mai înseamnă doar de unde muncești, ci și cum muncești, iar conform studiului, 40% dintre români refuză din start un job care nu le oferă libertate. Dar, dincolo de program, oamenii mai caută și încredere. Acum, pentru angajatori, pentru a păstra talentele, trebuie să treacă de la control la colaborare. Sfatul nostru este simplu: oferiți-le oamenilor autonomie de a-și face treaba în propriul stil și investiți constant în pregătirea lor. Este evident că cine oferă independență primește la schimb loialitate.”

Ce îi îngrijorează pe români, conform analizei Randstad?

„Sunt două motive mari de îngrijorare. Pe de o parte vedem știrile despre conflicte, problemele economice, iar pe de altă parte auzim tot mai des despre cum inteligența artificială ar putea să ne schimbe meseriile. Evident că în acest peisaj nesigur, din ce în ce mai mulți români preferă să fie mai degrabă prudenți decât deschiși pentru a fi implicați în noi experiențe profesionale. ”

Tehnologia schimbă vizibil relația cu locul de muncă: jumătate dintre angajați folosesc deja inteligența artificială pentru sfaturi legate de activitatea profesională, iar competențele digitale devin tot mai importante în piața de muncă. Deși mulți români consideră că tehnologia le poate ușura activitatea și crește productivitatea, există și temeri legate de dispariția unor locuri de muncă în următorii ani. În legătură cu acest subiect, Ionuț Huzu a completat:

„Inteligența artificială este un subiect foarte disputat. Pe unii îi sperie, alții se folosesc de prezența ei. Deși datele raportului arată că 60% dintre angajați văd IA-ul ca pe un suport pentru productivitate, încrederea în leadership rămâne solidă. Avem 71%. Totuși, dacă angajații merg către IA pentru sfaturi, este un semnal că managerii trebuie să evolueze. Rolul leaderului se mută de la expert tehnic către facilitator de colaborare și acesta este un lucru foarte important ce trebuie conștientizat de către toți managerii din companii.”

Rezultatele Studiul „Workmonitor 2026” sunt clare: salariul rămâne esențial pentru angajații români, însă nu mai este suficient. Ionuț Huzu a concluzionat:

„Dacă ar fi să tragem o concluzie din acest cel mai recent studiu „Randstad Workmonitor”, acesta este: am intrat oficial în era marii adaptări. Și am să dezvolt puțin. Pentru angajatori, succesul nu mai vine din control, ci din capacitatea de a construi o nouă ordine a muncii, bazată pe colaborare și umanitate. Vorbim despre colaborarea între generații, nu mai este doar un obiectiv de diversitate acesta, ci un element cu puternic impact, inclusiv în productivitate. În final, angajatorii care vor avea curajul să investească în relații umane autentice și să le ofere oamenilor libertatea de a-și defini propriul succes vor fi marii câștigători ai acestui an.”

Flexibilitatea, echilibrul personal și siguranța profesională cântăresc tot mai mult în deciziile legate de carieră.