Migraţia şi piaţa muncii

Deficitul de personal calificat şi creşterea costurilor cu forţa de muncă reprezintă motive de îngrijorare pentru companiile din ţările central şi est-europene, între care şi România - afirmă experţii companiei de consultanţă Coface.

Bogdan Matei, 31.05.2017, 11:25

Valurile succesive ale
extinderii Uniunii Europene spre Est au deschis şi piaţa comunitară a muncii
pentru cetăţenii statelor din centrul şi răsăritul continentului. În 2004, nu mai
puţin de opt ţari ex-comuniste erau admise în Uniune. Le urmau, în 2007,
România şi Bulgaria şi, în 2013, Croaţia, ultima intrată în clubul comunitar.
Plecaţi în căutarea unor slujbe mai sigure şi mai bine plătite, milioane de
polonezi, români, unguri sau bulgari muncesc şi plătesc astăzi impozite în tot
Occidentul, din Suedia în Portugalia şi din Austria în Irlanda. Migraţia lor a
eliberat ţările de origine de plata ajutoarelor de şomaj pentru numeroase
victime ale tranziţiei de la economia centralizată şi falimentară la
capitalismul adesea sălbatic şi fără scrupule. Astfel că, în prezent, piaţa
forţei de muncă din regiunea Europei Centrale şi de Est continuă să se
îmbunătăţească, iar ratele şomajului au scăzut la cel mai mic nivel de până
acum, deşi rămân mai mari decât media Uniunii Europene – relevă o analiză realizată decelebra companie de consultanţă Coface.

Datele macroeconomice indică, pentru ultimii ani,
salarii în creştere şi o inflaţie scăzută, care au transformat consumul generat
de gospodării în principalul motor al expansiunii economice. Astfel, din 2010,
salariile brute au crescut cu peste 30% în România şi Bulgaria şi cu peste 20%
în Ungaria şi Polonia, se arată în document. Companiile, în schimb,
constată Coface, au de suferit, deoarece se confruntă cu angajaţi tot mai
exigenţi în negocierea salariilor şi sunt constrânse să accepte costuri mai
mari cu forţa de muncă. Rata scăzută a natalităţii şi emigrarea în Europa de
Vest au contribuit, deopotrivă, la deficitul forţei de muncă şi au creat o
barieră în calea expansiunii afacerilor. Chiar şi companiile care plătesc
salarii mai mari se confruntă cu dificultăţi în ceea ce priveşte angajarea.
Creşterile salariale depăşesc în prezent câştigurile din productivitatea
muncii, dar costurile regionale ale forţei de muncă sunt încă, în medie, de
trei ori mai mici decât în Occident.

Acest decalaj avantajos de care se bucură
Europa Centrală şi de Est în ceea ce priveşte costurile unitare ale forţei de
muncă, împreună cu proximitatea sa geografică şi culturală faţă de Occident, ar
trebui să aducă avantaje comerciale competitive. Aceste beneficii ar putea fi,
însă, compromise pe termen mediu dacă emigrarea persoanelor tinere şi
calificate continuă – avertizează analiza Coface. Deficitul forţei de muncă ar putea
fi atenuat prin încurajarea emigranţilor să se întoarcă în ţările de origine,
fenomen încă foarte puţin probabil. De aceea, Coface le recomandă guvernelor
din regiune să încurajeze cooptarea pe piaţa muncii a minorităţilor etnice, a
femeilor şi a populaţiei de vârsta a treia şi să stimuleze formarea
profesională.