Şansele de angajare după vârsta de 45 de ani

Încheierea unui contract de muncă a devenit, în ultimii ani, o misiune imposibilă pentru mulţi români, în special pentru persoanele trecute de 40-45 de ani, care reprezintă mai mult de 28% dintre şomerii români.

România Internațional, 04.05.2016, 11:22

Încheierea
unui contract de muncă a devenit, în ultimii ani, o misiune imposibilă pentru
mulţi români, în special pentru persoanele trecute de 40-45 de ani, care
reprezintă mai mult de 28% dintre şomerii români. Trecuţi de prima tinereţe,
mulţi se confruntă cu şomajul într-o perioadă în care s-ar aştepta ca valoarea,
experienţa şi priceperea deprinsă de-a lungul anilor să le fie răsplătite.
Conform Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, la finalul anului
2015, 56,56% dintre şomerii din România aveau peste 40 de ani. Dintre aceştia,
mai bine de jumătate aveau peste 50 de ani. Majoritatea şomerilor iau în calcul
reconversia profesională, adică învaţă o altă meserie după ce au muncit toată
viaţa într-un alt domeniu. Asta însă nu le garantează atenţie din partea
angajatorilor care caută fortă de muncă. Este
şi cazul lui Vasile din Piatra Neamţ. Are 50 de ani şi nimeni nu-l mai
angajează de câţiva ani: De trei ani de când am intrat în
şomaj caut un serviciu dar foarte greu se găseşte. Persoanele trecute de 50 de
ani foarte greu găsesc de lucru. Dacă te duci la un întreprinzător spune că te
angajează, depui CV-ul şi aştepti, dar nu primeşti nici un răspuns. În
schimb, îi angajează pe alţii mai
tineri. După ce am fost în şomaj, am făcut cursuri de recalificare de
contabilitate, de calculatoare, însă nu te angajează nimeni, nici cu aceste
cursuri. Ei vor persoane calificate, nu să se specializeze la locul de muncă.

Constantin este
din Bucureşti, are 48 de ani şi, chiar dacă a urmat cursuri de recalificare,
acestea nu I-au ajutat să se angajeze: În anul 2010 am fost trimis în
somaj şi nu mi s-a oferit nici un post de calificare sau recalificare în alte
profesii. Statul cheltuie sume uriaşe de bani pentru că nu califică omul în
meserii care se caută. Ministerul Muncii ar trebui să colaboreze cu
instituţiile publice….ei degeaba pregătesc personal dacă nu-l pot plasa pe
piaţa muncii. Nu te pregătesc cu nimic. Îţi dau şomajul şi îţi pun viza
anuală. În loc să califice oamenii, ei preferă să angajeze direct de pe piaţă.
Dacă nu ai pregătire de specialitate, nu prea ai şanse.

Prin urmare, aceşti oameni se confruntă cu
situaţii discriminatorii, chiar dacă legislaţia românească interzice
discriminarea pe criteriul vârstă în domeniul muncii. Coaliaţia
anti-discriminare te ajută, însă, să identifici autorităţile publice către care
poţi reclama nedreptatea cu care te confrunţi, ne spune Teodora Ion-Rotaru, coordonator PR şi
Comunicare în cadrul Coaliţiei anti-discriminare: Este
adevărat că un loc unde discriminarea poate fi mult mai evidentă decât în alte
domenii este locul de muncă. Persoanele în vârstă se confruntă cu o astfel de
discriminare, însă noi, Coaliţia anti-discriminare, putem
să-i ajutăm cu consiliere juridică online, gratuit, pe site-ulanti-discriminare.ro.
Aceste persoane pot întreba direct un expert jurist despre metodele pe care le
pot folosi pentru a demonstra aceste situaţii de discriminare bazate pe
criteriul vârstă. Pot întreba ce fel de probe pot aduce, dacă situaţia cu care
se confruntă este, într-adevăr, una de discriminare şi la ce instituţii se pot
adresa mai departe. Studiile europene arată că România este una din ţările în
care discriminarea este mai des întâlnită decât în alte ţări din Europa. În
schimb, percepţia românilor asupra discriminării este una mai scăzută. Românii
nu sesizează neapărat la fel de bine discriminarea ca alţi cetăţeni
străini şi nici nu-şi cunosc toate drepturile pentru a se apăra în
momentul în care o întâlnesc. E foarte important ca cei care se confruntă
cu o situaţie de discriminare să sesizeze autorităţile. Legislaţia
anti-discrimare există, este comprehensivă şi acoperă inclusiv domeniul muncii,
însă pentru a fi pusă în practică noi încurajăm persoanele afectate de
discriminare să ceară ajutorul Coaliei anti-discriminare, să meargă mai departe
la instituţiile relevante să-şi caute dreptatea.

Anual,
Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă organizează programe de
formare profesională care să asigure creşterea şi diversificarea competenţelor
profesionale, în scopul asigurării mobilităţii şi reintegrării pe piaţa muncii.
În anul 2016 se vor organiza 2.200 programe de formare profesională pentru
aproximativ 42.000 persoane care beneficiază de servicii gratuite de formare
profesională prin iniţiere, recalificare, perfecţionare, specializare.Anul trecut, ca urmare a implementării
măsurilor active cuprinse în Programul de ocupare a formei de muncă, s-a
realizat încadrarea unui număr de 107.904 persoane cu vârsta peste 45 de ani.
Daniela Ştirbu, sef Seviciu Direcţia Comunicare din cadrul Agenţiei Naţionale
pentru Ocuparea Forţei de Muncă: În cursul lunii martie 2016, la nivel
naţional, sunt în derulare 171 de programe de formare profesională, prin urmare
3252 de persoane participă la cursurile gratuite organizate de ANOFM. Cele mai
multe programe de formare profesională, cu cele mai multe locuri disponibile,
vizează calificări precum: lucrători în comerţ (281 de locuri), bucătari,
operatori introducere, validare şi prelucrare date (190), instalatori
instalaţii tehnico sanitare, frizer, coafor, manichiurist, ospătar.. Cei mai
mulţi participanţi, în cursul lunii martie, se aflau în judeţele Brasov (210
persoane), Bihor (177 persoane), Hunedoara şi Mureş ( câte 168) şi Covasna (112
persoane). Pentru detalii, cei interesaţi se pot adresa agenţiei teritoriale
pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei rază
îşi au domiciliul sau reşedinţa.

Administratorii
societăţilor comerciale care încadrează în muncă diferite categorii de şomeri
vor putea obţine şi în acest an subvenţii cuprinse între 500 şi 750 de lei
lunar pentru fiecare persoană angajată. Practic, cu ajutorul acestor subvenţii
acordate de stat, angajatorii vor putea achita o parte din salariile
angajaţilor făcând economii la bugetul societăţii.În primele opt luni ale anului trecut,
ca urmare a aplicării măsurilor prevăzute în Programul de Ocupare, au fost
încadrate, prin acordarea de subvenţii angajatorilor, 8.812 persoane cu
vârste de peste 45 de ani şi 142 persoane care mai au cinci ani până la
îndeplinirea condiţiilor de pensionare.