Săptămâna-n 4 zile

Un program-pilot derulat în mai multe ţări a arătat că idea săptămânii de lucru de 4 zile a contribuit la bunăstarea și fericirea, precum și la productivitatea angajaților. La Societate vedem cum arată lucrurile în România.

Luiza Moldovan, 05.04.2023, 20:24

Peste 20 de țări din lume au derulat recent programe-pilot menite să exploreze cât este de eficientă săptămâna de lucru de 4 zile. Ba chiar câteva țări au introdus în mod oficial opțiuni permanente pentru săptămâna de lucru de 4 zile.

Primele date privind săptămâna de lucru de 4 zile se dovedesc promițătoare în multe cazuri, deoarece reducerea duratei medii a săptămânii de lucru îi ajută pe angajaţi să își îmbunătățească echilibrul dintre viața profesională și cea privată, nivelul de stres și fericirea generală. Iată, țări precum Australia, Islanda, Belgia, Irlanda, Spania, Canada, Japonia, Suedia, Danemarca, Olanda, Germania, SUA au testat cu succes săptămâna de lucru de 4 zile. Dar, ce înseamnă, de fapt, săptămâna de lucru de 4 zile? Sunt unele variante care propun regula 4 zile cu 10 ore de muncă, pentru a respecta norma de 40 de ore, în loc de 5 zile cu 8 ore – dar experimentul a scos la iveală o insatisfacție majoră în privința acestei formule, pentru că ar aduce un nivel ridicat de stress. Alte variante impun 38 sau 36 de ore pe săptămână, în loc de 32. De asemenea, în timp ce în majoritatea cazurilor săptămâna de lucru de 4 zile adaugă ziua de vineri la weekend, unele variante fac din ziua de luni ziua liberă suplimentară. Câteva, puține, utilizează chiar un program divizat, care oferă pentru jumătate din lucrători vinerea liberă, iar pentru cealaltă jumătate zilele de luni libere.

În Marea Britanie, 92% dintre companiile care au testat formatul cu 4 zile lucrate în loc de 5, fără a crește numărul de ore din programul zilnic, au de gând să continue, în timp ce 30% vor îl adopta definitiv. Deși ar revoluționa complet dinamica pe piața muncii din România, în prezent doar 4 din 10 companii ar accepta această formulă de lucru, arată un sondaj recent realizat de platforma de recrutare BestJobs.

După anii dificili în care pe piața muncii au predominat tendințele legate de demisii sau reducerea efortului la job, această nouă măsură ar fi binevenită pentru a spori retenția angajaților. Mai mult, declară realizatorii sondajului, prevederile din Codul Muncii permit redistribuirea activității, în funcţie de specificul unităţii sau al muncii prestate. Astfel, se poate opta şi pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână, deci decizia rămâne la angajatori dacă sunt dispuși să reducă numărul de zile lucrate.

80% dintre angajați își doresc să lucreze doar 4 zile pe săptămână, chiar și în formula cu 10 ore pe zi, potrivit sondajului BestJobs, dar 40% dintre angajatori se tem că acest program ar influența negativ capacitatea oamenilor de a se concentra și implicit productivitatea. Aproape 35% sunt preocupați de faptul că, pe termen lung, angajații ar ajunge la extenuare din cauza volumului zilnic de muncă crescut, deși rezultatele experimentului internațional arată contrariul.

În ziua liberă, respondenții spun că ar face mai multe activități în familie (circa 60%), s-ar ocupa de sarcinile administrative de care nu se pot ocupa în timpului programului de lucru (circa 45%), ar dedica mai mult timp pasiunilor și hobby-urilor (40%) sau ar alege să se odihnească (aproape 40%). Cu alte cuvinte, ziua liberă ar contribui la un stil de viață mai echilibrat.

Ana Vișian, Marketing Manager BestJobs, declara: „Așa cum munca remote era privită ca excepție înainte de pandemie, așa pare să fie și săptămâna scurtă de lucru acum. Nu e de mirare că o astfel de tendință este atât de bine primită în rândul angajaților, mai ales după impactul asupra bunăstării psihice al ultimilor ani. Angajații vor mai mult timp liber, pentru a se deconecta de presiunea de la job, pentru a dedica familiei și celor dragi, pentru a investi în activități cu impact în sănătatea fizică și psihică, după cum ei declară în cadrul sondajului. Angajatorii ar trebui să fie deschiși la o astfel de măsură, pentru că va ajunge să fie cel puțin la fel de apreciată cum este în prezent flexibilitatea și va contribui la atragerea și retenția angajaților valoroși. În plus, se pot găsi formule de distribuire a activității care să asigure prezența unei părți dintre angajați la birou în fiecare zi lucrătoare, astfel încât să se plieze pe programul clienților».

Rezultatele sondajului BestJobs arată că 4 din 10 angajați lucrează în sistem hibrid, în timp ce 29% își desfășoară activitatea în totalitate remote și 28% doar de la birou. Sistemul hibrid este implementat diferit de la o companie la alta, astfel că cei mai mulți (37%) lucrează o singură zi de la birou și 4 de acasă. Alți 20% merg la sediu 3 zile pe săptămână, 28% două zile pe săptămână și 14% lucrează o singură zi de acasă.

Am vorbit cu Ana Călugăru, Head of Communications la o altă platformă de recrutare, eJobs Group, pe această temă, iar spusele ei confirmă sondajul citat:

«Companiile din România nu sunt, în acest moment, deschise, la ideea de lucru de 4 zile pe săptămână. Au fost cazuri punctuale care au testat acest model de dinainte de pandemie, însă, din păcate, nu s-a dovedit a fi foarte eficient, ba chiar dimpotrivă, performanța angajaților a fost afectată, motiv pentru care au revenit la stilul de lucru clasic, cel de 5 zile. Cu siguranță, angajatorii se uită la rezultatele din afară, se uită la rezultatele pe care companiile din afară le au pe acest model, mai ales în contextul în care, într-adevăr, angajații își doresc să aibă parte de acest beneficiu. Însă sunt destul de puțini cei care iau în calcul și implementarea unei astfel de măsuri. Cel puțin în viitorul apropiat».