Ce rol mai au sindicatele în Uniunea Europeană?

Odată cu evoluția tehnologică din ultimele decenii, s-a schimbat și locul sindicatelor în societatea actuală. Despre sindicate și dialog social în Uniunea Europeană, aflați mai multe în rubrica următoare.

Adaugă ca sursă preferată în Google

Florin Orban, 18.03.2020, 09:44

În epoca industrială, relația dintre angajator și angajat nu
a fost niciodată simplă. Pentru a compensa raportul de forțe, încă din secolul
XIX, salariații s-au organizat în sindicate. Au obținut ulterior reglementarea
timpului de muncă, dreptul la concediu, creșteri salariale, contracte colective
și așa mai departe. Odată cu evoluția tehnologică din ultimele decenii, s-a
schimbat întrucâtva și locul sindicatelor în societatea actuală. În multe
sectoare, de pildă, rata de sindicalizare a scăzut dramatic, la nivelul
majorității statelor Uniunii Europene.

Cum stă România la acest capitol? Ne
răspunde Dumitru Fornea, secretar general al Confederației Sindicale Naționale
MERIDIAN, membru al Comitetului Economic și Social European:

În zona publică, eu zic că organizaţiile
sindicale, în România, stau destul de bine. Putem vorbi de o sindicalizare care
depăşeşte cu mult 50 la sută. În schimb, suntem descurajaţi în mod constant, atât
prin legislaţie, cât şi prin atitudine, de a crea organizaţii sindicale în zona
privată.

Sindicatele au trecut, din ce în ce mai mult, în ultima
vreme, de la o politică revendicativă la una bazată în principal pe dialog şi
negociere.

Dumitru Fornea: După
2010 avem o nouă lege a dialogului social care este foarte restrictivă, în ceea
ce priveşte greva, de exemplu. Dar, pe de altă parte, sindicatele sunt
organizaţii funcţionale. Negociază contracte colective la nivel de unitate.
Există foarte multă presiune din partea membrilor. Oamenii vor să aibă condiții
mai bune de lucru, să aibă flexibilitate cu privire la programul de la locul de
muncă, să aibă o posibilitate de dezvoltare în carieră, sunt interesați să fie
plătiți corect și sunt interesați și de o schemă de pensionare corectă atunci
când își termină activitatea.

Dialogul social a devenit, astăzi, pilonul de bază al relațiilor de muncă, ne spune Dumitru
Fornea, secretar general al Confederației Sindicale Naționale MERIDIAN:

Din punct de vedere al
dialogului social, acționăm la nivelul consiliului naţional tripartit, în
România. La nivel european, acționăm în cadrul Comitetului Economic şi Social
European. Există comitete de dialog social bipartite, tripartite la nivelul structurilor
Comisiei Europene… Eu, personal, cred că prin dialog social am realizat multe
lucruri pozitive pentru cetățenii Uniunii Europene. Dacă ne raportăm la ceea ce
se întâmpla cu o sută de ani în urmă, când, pentru orice revendicare, practic,
se ajungea la conflict, acum avem aceste mecanisme de detensionare prin care
practic este destul de dificil să se ajungă la ceea ce numeam noi înainte luptă
de clasă.

Ce rol vor mai avea sindicatele în viitor?

Dumitru Fornea: Eu cred că organizațiile sindicale, în
primul rând, trebuie să intre într-un proces intern de reflecție prin care să
își stabilească prioritățile pe viitor. Se vorbește acum despre viitorul
muncii, de exemplu, despre viitorul relațiilor industriale… Depinde foarte mult
de relația angajator – angajat. Depinde foarte mult de relația cu companiile
multinaționale pentru că ele au cea mai agresivă politică antisindicală… Însă
nu cred că există un răspuns imediat.