Muncind în România – 25.11.2025
Şoferii profesionişti din India au devenit în 2025 printre cei mai căutaţi angajaţi de companiile din România, pe fondul deficitului tot mai mare de personal din transporturi.
Sorin Iordan, 25.11.2025, 15:18
Şoferii profesionişti din India au devenit în 2025 printre cei mai căutaţi angajaţi de companiile din România, pe fondul deficitului tot mai mare de personal din transporturi, potrivit datelor TAKT Recruitment, companie specializată în recrutare, formare şi management de personal din Asia. Potrivit sursei citate, cererea pentru şoferi străini a crescut puternic în ultimul an, de 3-4 ori faţă de anii anteriori, pentru a acoperi lipsa de personal atât în transportul intern de marfă, cât şi în cursele internaţionale din Uniunea Europeană, dar şi în activităţile de manipulare şi logistică internă. Cei mai solicitaţi sunt şoferii profesionişti cu categoriile de permis C/CE/D şi DE pentru transport local şi internaţional, precum şi stivuitorii pentru manipularea mărfurilor.
Pachetul de angajare a şoferilor profesionişti de camion include salariul minim din România, la care se adaugă diurna, stabilită în funcţie de tipul de transport şi politica fiecărei companii. Un şofer profesionist de camion poate avea un venit net între 1.200 şi 3.000 euro/lună, în funcţie de rută, durată şi specificul activităţii. Compania de recrutare subliniază că România se confruntă cu unul dintre cele mai severe deficite de şoferi profesionişti din Uniunea Europeană. Firma citează date ale Uniunii Naţionale a Transportatorilor Rutieri din România conformă cărora este nevoie de 70.000 de şoferi profesionişti de camion, iar deficitul total este estimat la aproximativ 150.000 de conducători auto – de la şoferi de TIR şi camioane, până la conducători de autobuze, autocare şi taxiuri.
Peste 70% dintre angajaţii din administraţia publică românească apreciază că venitul actual nu reflectă în totalitate volumul şi complexitatea muncii depuse şi spun că îşi doresc un salariu mai mare, potrivit unui sondaj realizat pe 5.000 de persoane la nivel naţional. Participanţii la cercetare au răspuns la întrebări esenţiale despre cum lucrează, ce îi încurcă, ce îi motivează şi ce aşteptări au de la sistemul în care activează. Peste 50% dintre ei au declarat că salariul lor actual ar trebui să fie puţin mai mare, 20% cred că ar trebui să fie semnificativ mai mare, iar 29% consideră că au un salariu corect raportat la munca depusă. Totodată, sondajul a arătat că 85% dintre respondenţi ocupă funcţii de execuţie şi 15% funcţii de conducere.
Salariile se încadrează între 5.000 şi 7.000 de lei net pentru 36% dintre cei intervievaţi, 28% au venituri sub 5.000 de lei, acelaşi procent fiind întâlnit şi în cazul celor cu salarii între 7.000 şi 10.000 de lei. Aproape 8% dintre participanţii la sondaj au indicat că au salarii mai mari de 10.000 de lei lunar. Mai mult de o treime din angajaţi au declarat că lucrează de peste 15 ani în aceeaşi instituţie, în timp ce doar 7,5% au mai puţin de un an vechime la actualul loc de muncă. Totodată, 41% deţin o diplomă de licenţă şi 3,7% au urmat studii doctorale, ceea ce indică o proporţie semnificativă de specialişti cu formare avansată în instituţiile publice româneşti.
Peste 1.000 de cetăţeni din state extra-comunitare locuiesc în prezent în Bistriţa-Năsăud, cu 200 mai mulţi decât anul trecut, potrivit Biroului regional pentru Imigrări. Şeful instituţiei, comisarul Adrian Vultur, a spus că principalele motive pentru care străinii s-au stabilit în România sunt angajarea în muncă, respectiv reîntregirea familiei şi că 468 de permise de şedere au fost emise de IGI Bistriţa-Năsăud. Cei mai mulţi străini provin din India şi sunt angajaţi ca sudori la o firmă care produce echipamente pentru industria energetică. Inginerul Enea Frici, angajat al companiei în cauză, a declarat că judeţul din nord-vestul României se confruntă cu un exod al forţei de muncă. Potrivit acestuia, locul românilor plecaţi la muncă peste hotare este luat de cetăţeni din Asia.
Muncitorii din India sunt urmaţi de cei din Nepal, angajaţi la o firmă de salubritate. Top 3 este completat de cei Bangladesh, care lucrează în construcţii şi în Horeca. Anul acesta, guvernul României a aprobat un contingent de 100.000 de lucrători străini, însă datele Inspectoratului General pentru Imigrări arată că au fost depuse peste 230.000 de cereri de avize de angajare.
