Muncind în România – 12.05.2026
Guvernul român a adoptat Ordonanţa de Urgenţă ce reglementează accesul străinilor pe piaţa muncii şi clarificarea situaţiei juridice a celor care au rămas pe teritoriul naţional după încetarea dreptului de şedere stabilit prin viza de lungă şedere pentru angajare sau prin permisul unic.
Adaugă ca sursă preferată în Google
Sorin Iordan, 12.05.2026, 14:14
Guvernul român a adoptat Ordonanţa de Urgenţă ce reglementează accesul străinilor pe piaţa muncii şi clarificarea situaţiei juridice a celor care au rămas pe teritoriul naţional după încetarea dreptului de şedere stabilit prin viza de lungă şedere pentru angajare sau prin permisul unic. Inspectoratul General pentru Imigrări transmite că persoanele vizate au dreptul de a se adresa structurilor teritoriale ale IGI în vederea reglementării dreptului de şedere. O etapă importantă în acest proces constă în prezentarea la oricare dintre centrele teritoriale ale instituţiei pentru a declara adresa la care locuiesc efectiv, demers ce trebuie realizat în termen de 60 de zile începând cu data de 27 aprilie. Ulterior, cetăţenii străini pot solicita, până la 31 decembrie, prelungirea dreptului de şedere temporară în scop de muncă fără a fi necesară obţinerea unei noi vize de lungă şedere pentru angajare în muncă. Inspectoratul mai arată că cei care se prezintă pentru reglementarea situaţiei juridice nu vor fi sancţionaţi cu amenzi contravenţionale şi nici nu vor fi supuşi unori măsuri de returnare în ţara de origine, scopul fiind acela de a le permite intrarea în legalitate.
Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Covasna, în centrul României, a lansat o campanie de recrutare pentru 20 de asistenţi personali profesionişti, în contextul accelerării procesului de dezinstituţionalizare a persoanelor adulte cu dizabilităţi. Potrivit conducerii instituţiei, programul oferă beneficii financiare semnificative, asistenţii putând primi, pe lângă salariu, şi de o sumă suplimentară de peste 9.300 de lei (circa 1.800 euro) lunar, timp de doi ani. Scopul campaniei este de a recruta asistenţi personali care să preia şi să îngrijească, la domiciliile lor, o parte dintre cele 36 de persoane adulte cu handicap grav sau accentuat aflate la Centrul de Îngrijire şi Asistenţă din Municipiul Târgu Secuiesc. Directorul DGASPC Covasna, Popa Dolf, a arătat că programul este finanţat din bugetul de stat, iar beneficiile semnificative le sunt acordate persoanelor care se angajează ca asistenţi personali profesionişti până la sfârşitul lunii iunie. Dolf a mai spus că instituţia pe care o conduce se confruntă cu un grav deficit de personal, în condiţiile în care peste 100 de posturi sunt blocate în prezent.
Angajaţii din România muncesc mai mult în 2026, câştigă la fel şi vor să plece, în condiţiile în care unul din trei se declară pregătit să schimbe jobul în următoarele 6 luni, potrivit unui studiu de profil realizat de agenţia de cercetare de piaţă MKOR. Potrivit sursei citate, moralul angajaţilor înregistrează tendinţa negativă cea mai accentuată din ultimii 3 ani ai studiului, care a fost început în 2023. În această perioadă, volumul de muncă a crescut constant, iar presiunea suplimentară nu a fost însoţită de compensaţii pe măsură. Ponderea angajaţilor care raportează majorări salariale s-a înjumătăţit faţă de 2023, iar în ceea ce priveşte beneficiile extrasalariale, 30% din angajaţi declară că pachetul s-a redus faţă de 2024. La acestea se adaugă scăderea percepţiei siguranţei locului de muncă. 29% dintre salariaţi sunt tot mai nesiguri pe stabilitatea jobului, ceea ce amplifică presiunea psihologică şi alimentează intenţia de plecare. Salariul rămâne principalul factor decizional atunci când vine vorba de schimbarea locului de muncă, dar studiul arată că stabilitatea şi perspectivele de creştere profesională devin tot mai importante în ecuaţia retenţiei. Studiul a fost realizat pe un eşantion de 1.000 de respondenţi, iar marja de eroare este de ±3,1%.
Aproximativ 1.000 de angajaţi ai Şantierului Naval Mangalia vor fi concediaţi în două etape în următoarele două luni, a anunţat lichidatorul judiciar al societăţii Damen, intrată în faliment. Salariaţii sperau că vor fi păstraţi pe platformă, după ce companiile Rheinmetall şi MSC au anunţat că vor să investească în oraşul port la Marea Neagră. Este vorba despre constuirea a 4 nave militare prin mecanismul european SAFE, pentru care contractele ar trebui să fie semnate până pe 30 mai. Liderul Sindicatului Liber Navalistul, Laurenţiu Gobeajă, a declarat că oamenii nu au certitudinea că, odată concediaţi, vor primi salarii compensatorii integral, deoarece procedura de faliment se poate întinde pe durata a câtorva luni sau poate chiar un an. Licitaţiile pentru vânzarea activelor Şantierului Naval Mangalia sunt programate să aibă loc în următoarele săptămâni.
