Muncind în România

70% dintre companiile din România, cu activităţi în producţie, IT, industria ospitalităţii, agricultură, construcţii sau curierat, intenţionează să angajeze personal din ţări non-UE, relevă rezultatele studiului HR Insights.

Sorin Iordan, 19.12.2023, 14:03

70% dintre
companiile din România, cu activităţi în producţie, IT, industria
ospitalităţii, agricultură, construcţii sau curierat, intenţionează să angajeze
personal din ţări non-UE, relevă rezultatele studiului HR Insights,
realizat de Asociaţia Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane. Companiile în
cauză au idicat faptul că au în plan să angajeze între una şi 50 de persoane
din afara Uniunii Europene.

Analiza mai relevă faptul că 46% dintre respondenţi
estimează o uşoară creştere a numărului de angajaţi pentru anul curent, 6% se
aşteaptă ca acest număr să înregistreze creşteri considerabile, în timp ce 31%
spun că numărul de salariaţi se va menţine cel puţin la acelaşi nivel. 83% dintre participanţii la cercetarea de specialitate,
care au recrutat personal din afara blocului comunitar, consideră cadrul
legislativ birocratic şi descurajant ca fiind cel mai mare obstacol în demersul
lor.

De asemenea, 57% dintre organizaţii susţin că un alt impediment este
reprezentat de costul total de aducere şi menţinere a forţei de muncă, în timp
ce imposibilitatea verificării procedurilor de recrutare a agenţiei
specializate din ţara de origine este văzută ca o dificultate în angajarea de
astfel de personal de către 17% dintre respondenţi. Candidaţii din
Nepal şi Sri Lanka se află în topul preferinţelor angajatorilor din România. Astfel, 48% dintre companiile participante şi-au
manifestat intenţia de a angaja forţă de muncă extracomunitară din Nepal, iar
26% din Sri Lanka.

De asemenea, ţările din care angajatorii români vizează
aducerea de lucrători pentru proiectele în derulare sunt India, Ucraina,
Filipine, Pakistan, Bangladesh, Vietnam, Turcia, Indonezia, Brazilia, Mexic şi
Emiratele Arabe Unite. Contingentul de lucrători non-UE a crescut considerabil,
în România, de la 5.500 în perioada 2015 – 2016 la 100.000, în 2023, şi,
potrivit unui proiect aflat în dezbatere la Ministerul Muncii, ar putea ajunge
la 140.000, anul viitor.

Studiul HR Insights a fost realizat în
perioada august – septembrie 2023, pe un eşantion de 160 de respondenţi,
companii din sectorul privat care folosesc sau ar putea folosi muncă temporară.

Sectorul de
construcţii şi tranzacţii imobiliare este cel mai mare angajator din România în
ultimii cinci ani, iar dinamica cifrei de afaceri îl situează pe locul trei,
conform datelor prezentate de analistul economic Iancu Guda, scrie Agerpres. Guda a spus că sectorul de construcţii creează valoare
adăugată în România şi a generat aproximativ 100.000 de locuri de muncă. După
criteriul valoarii absolute, 7,8% din cifra de afaceri a tuturor companiilor
din România provine sectorul de construcţii, a precizat acesta. E a adăugat că
aproape 23% din activele din România sunt în sectorul de construcţii care,
automat, este cel mai capitalizat sector.

Iancu Guda a menţionat că domeniul
construcţii şi tranzacţii imobiliare este unul profitabil, cu o creştere de 15
miliarde de lei (circa 3 miliarde de euro) în ultimii cinci ani, ceea ce îl
poziţionează imediat după sectorul de energie şi cel de retail, care au ocupat
prima şi respectiva a doua poziţie în acest clasament.

Potrivit datelor
Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, din cele aproape 66.500
locuri de muncă disponibile, în prezent, în România, aproximativ 9.000 sunt în
diferite domenii de activitate asimilate sectorului de construcţii.