Dernière ligne droite pour la loi de la grille unique des salaires dans le système public.

Le ministre par intérim du travail, Dragoş Pîslaru, a présenté le projet de la nouvelle loi des salaires dans le système public.

Leyla Cheamil, 26.05.2026, 13:22

Pas moins de 1,2 millions de fonctionnaires et autres salariés de l’Etat feront l’objet d’une nouvelle loi de la grille unique des salaires en Roumanie, dont le projet a été soumis ce lundi au débat public après qu’un accord politique ait été scellé au bout d’une longue série d’ajournements. Le ministre par intérim du Travail, Dragoş Pîslaru, a précisé que les partis ayant fait partie de l’ancienne coalition gouvernementale avaient convenu de soutenir au Parlement cette réforme, incluse aussi parmi les jalons du Plan national de relance et de résilience. L’accord scellé préalablement entre les décideurs politiques a visé plusieurs éléments de base : protection de revenus des fonctionnaires du secteur public, discipline budgétaire et soutenabilité, application intégrale et prédictible. Conformément à celui-ci, aucun fonctionnaire ne verra son salaire diminuer suite à l’application de la nouvelle loi et la réforme devrait respecter les objectifs fiscaux assumés par la Roumanie pour qu’elle puisse être soutenue à long terme. La nouvelle loi devrait entrer en vigueur intégralement le 1^er janvier 2027, sans aucune application par étapes ni dérogation successive pour différentes catégories professionnelles.

Les principaux piliers de la réforme

Le ministre a évoqué dans le contexte les principaux piliers de la réforme, à savoir une hiérarchie équitable des fonctions à travers le secteur public, y compris pour l’administration publique locale, ainsi qu’une structure unique des différents niveaux de salaires. Il a également évoqué les limites appliquées aux suppléments de paie mais aussi leur transparence, suivie par l’introduction de critères clairs et vérifiables de performance. Dragoș Pîslaru a également évoqué une responsabilité conjointe entre le ministère du Travail et le ministère des Finances, la viabilité budgétaire et le respect des objectifs fixés en matière de déficit et de dépenses avec le personnel.

Des salaires différents pour des postes et des responsabilités identiques

L’objectif principal de la nouvelle loi n’est pas d’augmenter tous des salaires dans le secteur public, a déclaré le ministre, mais d’éliminer des inégalités au sein du système. Et ce parce que des personnes occupant des postes et des responsabilités identiques ne touchent actuellement pas la même rémunération. Aux termes du nouveau projet de loi, le salaire le plus élevé de Roumanie sera celui du président de la République, soit 32 800 lei (environ 6 300 euros).

Aucun salaire ne devrait diminuer

Pour 56 % des employés du secteur public, les salaires augmenteront, tandis que pour 44 % d’entre eux, ils resteront inchangés. Le ministre du Travail par intérim a indiqué que la nouvelle loi sur les salaires prévoyait 12 échelons de rémunération, avec des coefficients de 1 à 8, et que le salaire de référence sera de 4 100 lei (environ 790 euros). Le projet de loi prévoit également une réduction de 87 % du nombre de primes, qui ne devront pas non plus excéder 20 % de la masse salariale de l’institution en question. Des modifications viseront également les primes de performance, qui pourront aller de 10 à 20 % du salaire et seront accordées à un maximum de 30 % des salariés. M. Dragoş Pîslaru a par ailleurs précisé que la prime liée à la gestion des fonds européens resterait inchangée à 40 %, conformément aux accords conclus avec la Commission européenne. Le Parlement de Bucarest doit adopter cette loi d’ici le 1er juillet.